Около трети россиян указывают, что при трудоустройстве предпочтение нередко отдается кандидатам определенного пола
Сервис Работа.ру провел исследование, чтобы выяснить, сталкивались ли россияне с дискриминацией на рабочем месте. В опросе приняли участие более 3 500 пользователей из всех регионов страны.
Наиболее распространенными проявлениями гендерного неравенства оказались вопросы работодателей о наличии детей (54%) и семейном положении с уточнением планов на декретный отпуск (51%). Также 28% респондентов отметили, что при приеме на работу предпочтение часто отдается кандидатам определенного пола.
Разница в уровне оплаты труда мужчин и женщин на одинаковых позициях зафиксирована у 15% опрошенных. Кроме того, 15% участников исследования сталкивались с неуместными шутками коллег, имеющими гендерную окраску. Еще одной проблемой стало неравномерное представительство полов в руководстве компаний: 15% респондентов работают под началом исключительно женщин, а 13% — исключительно мужчин.
Предвзятость при продвижении по карьерной лестнице остается актуальной: 13% респондентов заявили, что мужчины получают повышение чаще, тогда как 6% отметили преимущество женщин в карьерном росте.
17% опрошенных сталкивались с подобными проявлениями дискриминации в текущем году, а 26% — в прошлом. Еще 14% отмечают, что такие случаи происходили два года назад, 12% — три-четыре года назад, а 31% сталкивались с ними пять и более лет назад. При этом именно этот период чаще всего называют как женщины (32%), так и мужчины (28%).