У 22% россиян в компании действуют корпоративные льготы для всех сотрудников
Бенефиты могут быть в виде медицинской страховки, бесплатного питания, абонементов в спортзал, корпоративного транспорта и т. д. Чаще всего «да» на вопрос о льготах для всех отвечали работники производства и агропрома (31%), банковской и финансовой отрасли (31%), а также строительной сферы (31%).
В 14% случаев система бенефитов действует для части сотрудников. Чаще всего такой формат практикуется в сфере торговли (23%).
Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру назвала самые важные для персонала льготы, а также рассказала об их пользе для компании: «По нашим данным, главным критерием выбора работодателя является ДМС — за этот вариант проголосовало 60% респондентов. Вторым по важности фактором стала компенсация затрат на транспорт — его отметили 52% участников опроса. На третьем месте — оплату обучения (38%). Также важными критериями являются компенсация затрат на еду (34%) и связь (33%).
Опыт российских организаций последних лет показал, что предоставление сотрудникам дополнительных социальных льгот повышает результативность их работы и лояльность, усиливает мотивацию, снижает текучесть кадров. В итоге это способствует повышению конкурентоспособности компании на рынке труда».
64% участников исследования активно пользуются льготами, которые предоставляет их работодатель. При этом 67% респондентов признались, что бенефиты помогают им экономить до 5 тыс. рублей в месяц. 20% опрошенных таким образом сберегают от 5 до 10 тыс. рублей, 10% — от 10 до 20 тыс. рублей, а 4% — более 20 тыс. рублей в месяц.