Молодёжь остаётся одной из наиболее уязвимых категорий на рынке труда: недостаток жизненного и профессионального опыта нередко сказывается на уверенности в себе. Специалисты сервиса SuperJob провели опрос и выяснили, какие критерии работодатели считают ключевыми при выборе молодых специалистов. В исследовании «Старт карьеры» приняли участие 1000 представителей компаний и организаций из всех регионов России, которые ищут сотрудников с высшим образованием.
На первом месте среди критериев отбора молодых специалистов — оценка личностных качеств кандидата: её назвали важной 68% работодателей. Для 44% важен хотя бы минимальный опыт работы, 39% обращают внимание на уровень и качество образования. Ещё 12% считают принципиальным знание кандидатом специфики деятельности компании.
Среди дополнительных требований чаще всего называют владение профильным программным обеспечением — этот пункт важен для 58% работодателей. 29% оценивают опыт прохождения стажировок, 19% — успеваемость в учебном заведении. 7% считают знание иностранного языка значимым преимуществом.
Что касается личностных компетенций, на первом месте — организованность (52%), на втором — стремление к развитию (45%), на третьем — мотивация к достижениям (44%). Также важны умение работать в команде (39%) и лидерские качества (5%).
По сравнению с 2024 годом работодатели стали чаще обращать внимание на владение программным обеспечением (+3 п.п.), уровень образования и участие в стажировках (по +2 п.п.). Также выросла значимость таких качеств, как командность и стремление к саморазвитию (по +4 п.п.), а также инициативность (+3 п.п.).
На первом месте среди критериев отбора молодых специалистов — оценка личностных качеств кандидата: её назвали важной 68% работодателей. Для 44% важен хотя бы минимальный опыт работы, 39% обращают внимание на уровень и качество образования. Ещё 12% считают принципиальным знание кандидатом специфики деятельности компании.
Среди дополнительных требований чаще всего называют владение профильным программным обеспечением — этот пункт важен для 58% работодателей. 29% оценивают опыт прохождения стажировок, 19% — успеваемость в учебном заведении. 7% считают знание иностранного языка значимым преимуществом.
Что касается личностных компетенций, на первом месте — организованность (52%), на втором — стремление к развитию (45%), на третьем — мотивация к достижениям (44%). Также важны умение работать в команде (39%) и лидерские качества (5%).
По сравнению с 2024 годом работодатели стали чаще обращать внимание на владение программным обеспечением (+3 п.п.), уровень образования и участие в стажировках (по +2 п.п.). Также выросла значимость таких качеств, как командность и стремление к саморазвитию (по +4 п.п.), а также инициативность (+3 п.п.).
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-04-01_lichnye_kachestva_vazhnee_opyta