По итогам 2025 года кадровый резерв в России сократился до 4,4 млн человек — это на 9% (415 тыс.) меньше, чем годом ранее. Об этом сообщают Известия со ссылкой на данные аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
К кадровому резерву относятся граждане, которые в данный момент не заняты, но потенциально готовы выйти на рынок труда. Внутри этой группы выделяются три сегмента: безработные (1,7 млн человек, активно ищут работу), «потенциальная рабочая сила» (551 тыс., не готовые приступить к работе прямо сейчас) и те, кто хотел бы трудоустроиться, но не предпринимает активных действий (2,2 млн).
За последние пять лет численность кадрового резерва сократилась почти вдвое — с 7 млн до примерно 4 млн человек. Одновременно снизилась и его доля относительно числа занятых: с 10% в 2021 году до 6% в 2025-м. При этом общее число занятых выросло с 72 млн до почти 75 млн человек. Это указывает на усиление вовлеченности населения в экономику и сокращение доступного трудового ресурса.
В среднем по стране на одну вакансию приходится 2,6 человека из кадрового резерва. Наибольшая конкуренция за рабочие места наблюдается в Ингушетия (282 человека на вакансию), Дагестан (111), Северная Осетия (43), Чечня (33) и на Алтае (9). В ряде регионов ситуация обратная: вакансий больше, чем кандидатов. Наиболее заметный дефицит кадров зафиксирован в Амурская область (около 2,3 вакансии на одного человека), Тульская область (2), Ленинградская область (1,8) и Кировская область (1,6).
В Минтруд России отмечают, что за последние пять лет число занятых увеличилось более чем на 3 млн человек. Основным источником пополнения рынка труда остается молодежь — ежегодно на него выходит около 1,7 млн выпускников.
По данным Банк России, большинство компаний в 2025 году «заморозили» расширение штата до конца года. Снижение спроса на труд затронуло и действующих сотрудников: выросло число работников с неполной занятостью. Эксперты отмечают, что такая стратегия позволяет бизнесу оперативно снижать кадровые издержки на фоне ослабления спроса на продукцию.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8623624
К кадровому резерву относятся граждане, которые в данный момент не заняты, но потенциально готовы выйти на рынок труда. Внутри этой группы выделяются три сегмента: безработные (1,7 млн человек, активно ищут работу), «потенциальная рабочая сила» (551 тыс., не готовые приступить к работе прямо сейчас) и те, кто хотел бы трудоустроиться, но не предпринимает активных действий (2,2 млн).
За последние пять лет численность кадрового резерва сократилась почти вдвое — с 7 млн до примерно 4 млн человек. Одновременно снизилась и его доля относительно числа занятых: с 10% в 2021 году до 6% в 2025-м. При этом общее число занятых выросло с 72 млн до почти 75 млн человек. Это указывает на усиление вовлеченности населения в экономику и сокращение доступного трудового ресурса.
В среднем по стране на одну вакансию приходится 2,6 человека из кадрового резерва. Наибольшая конкуренция за рабочие места наблюдается в Ингушетия (282 человека на вакансию), Дагестан (111), Северная Осетия (43), Чечня (33) и на Алтае (9). В ряде регионов ситуация обратная: вакансий больше, чем кандидатов. Наиболее заметный дефицит кадров зафиксирован в Амурская область (около 2,3 вакансии на одного человека), Тульская область (2), Ленинградская область (1,8) и Кировская область (1,6).
В Минтруд России отмечают, что за последние пять лет число занятых увеличилось более чем на 3 млн человек. Основным источником пополнения рынка труда остается молодежь — ежегодно на него выходит около 1,7 млн выпускников.
По данным Банк России, большинство компаний в 2025 году «заморозили» расширение штата до конца года. Снижение спроса на труд затронуло и действующих сотрудников: выросло число работников с неполной занятостью. Эксперты отмечают, что такая стратегия позволяет бизнесу оперативно снижать кадровые издержки на фоне ослабления спроса на продукцию.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8623624