Исследователи рынка труда представили отчёт с прогнозом на 2025 год, описывающий ключевые тенденции в подборе и удержании персонала.
По данным исследовательского центра портала SuperJob, рынок труда ожидают серьёзные изменения. В целом ситуация требует от работодателей активной борьбы за сотрудников.
Основные прогнозы:
Сокращение численности рабочей силы. Рост числа самозанятых, увеличение числа военнослужащих, а также ухудшение демографической и миграционной ситуации приведут к уменьшению числа потенциальных работников.
Усложнение и удорожание подбора персонала. В 2024 году сроки закрытия вакансий заметно увеличились, и эта тенденция сохранится. Уже сейчас 8 из 10 компаний сталкиваются с острым дефицитом кадров.
Удержание сотрудников как приоритетный HR-тренд. Для борьбы с «кадровым голодом» работодатели будут вынуждены активнее развивать программы обучения, улучшать графики работы, обеспечивать баланс между работой и личной жизнью (work-life balance) и внедрять карьерные треки. Также возрастёт значение HR-бренда компании.
Рост стоимости рабочей силы. В условиях дефицита кадров повышение зарплат остаётся ключевым инструментом удержания сотрудников. Прогнозируется, что лидерами по темпам роста зарплат станут производственный сектор и IT-отрасль.
Компании, по мнению экспертов, должны срочно адаптироваться к новым вызовам, чтобы сохранить свои конкурентные позиции на рынке труда.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/79532-sotsiologi-rasskazali-chto-v-sleduyushchem-godu-situatsiya-na-rynke-truda-silno-uhudshitsya
По данным исследовательского центра портала SuperJob, рынок труда ожидают серьёзные изменения. В целом ситуация требует от работодателей активной борьбы за сотрудников.
Основные прогнозы:
Сокращение численности рабочей силы. Рост числа самозанятых, увеличение числа военнослужащих, а также ухудшение демографической и миграционной ситуации приведут к уменьшению числа потенциальных работников.
Усложнение и удорожание подбора персонала. В 2024 году сроки закрытия вакансий заметно увеличились, и эта тенденция сохранится. Уже сейчас 8 из 10 компаний сталкиваются с острым дефицитом кадров.
Удержание сотрудников как приоритетный HR-тренд. Для борьбы с «кадровым голодом» работодатели будут вынуждены активнее развивать программы обучения, улучшать графики работы, обеспечивать баланс между работой и личной жизнью (work-life balance) и внедрять карьерные треки. Также возрастёт значение HR-бренда компании.
Рост стоимости рабочей силы. В условиях дефицита кадров повышение зарплат остаётся ключевым инструментом удержания сотрудников. Прогнозируется, что лидерами по темпам роста зарплат станут производственный сектор и IT-отрасль.
Компании, по мнению экспертов, должны срочно адаптироваться к новым вызовам, чтобы сохранить свои конкурентные позиции на рынке труда.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/79532-sotsiologi-rasskazali-chto-v-sleduyushchem-godu-situatsiya-na-rynke-truda-silno-uhudshitsya