hh.ru и Dream Job опросили 2 тысячи соискателей, чтобы выяснить, какие факторы играют ключевую роль в принятии решения откликнуться на вакансию или принять предложение о работе.
В тройке главных факторов оказались уровень зарплаты, условия труда и отзывы сотрудников. Интересно, что важность отзывов по пятибалльной шкале оценили в 4,2 балла. Более того, 52% опрошенных заявили, что это для них самый значимый фактор при выборе работодателя — почти на 10% больше, чем год назад. Примечательно, что 95% кандидатов, получивших оффер, обязательно изучают отзывы о компании перед окончательным решением. Это становится особенно актуально, поскольку большинство соискателей откликаются сразу на несколько вакансий: 44% респондентов рассматривают от 4 до 10 предложений. Таким образом, компании, уделяющие больше внимания своим сотрудникам, имеют конкурентное преимущество.
Эксперты рынка труда отмечают, что в условиях кадрового дефицита отзывы о работодателе становятся одним из ключевых инструментов привлечения кандидатов. По данным исследования, 95% соискателей регулярно читают мнения о компаниях.
Что ищут соискатели в отзывах?
Для формирования мнения о компании большинству соискателей достаточно прочитать 6–10 отзывов. При этом они ценят объективный фидбэк, содержащий как плюсы, так и минусы работы. Попытки скрыть отрицательные отзывы или публиковать исключительно положительные вызывают недоверие. 83% опрошенных отметили, что сокрытие обратной связи ухудшает их мнение о компании.
Если вы хотите привлечь больше кандидатов, важно учитывать, что соискатели ценят честность и прозрачность. Активная работа с отзывами и создание благоприятной рабочей среды помогут вам выделиться среди конкурентов.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/79577-95-soiskateley-otsenivayut-otzyvy-byvshih-sotrudnikov-o-kompanii
В тройке главных факторов оказались уровень зарплаты, условия труда и отзывы сотрудников. Интересно, что важность отзывов по пятибалльной шкале оценили в 4,2 балла. Более того, 52% опрошенных заявили, что это для них самый значимый фактор при выборе работодателя — почти на 10% больше, чем год назад. Примечательно, что 95% кандидатов, получивших оффер, обязательно изучают отзывы о компании перед окончательным решением. Это становится особенно актуально, поскольку большинство соискателей откликаются сразу на несколько вакансий: 44% респондентов рассматривают от 4 до 10 предложений. Таким образом, компании, уделяющие больше внимания своим сотрудникам, имеют конкурентное преимущество.
Эксперты рынка труда отмечают, что в условиях кадрового дефицита отзывы о работодателе становятся одним из ключевых инструментов привлечения кандидатов. По данным исследования, 95% соискателей регулярно читают мнения о компаниях.
Что ищут соискатели в отзывах?
- 79% интересует, вовремя ли выплачивается зарплата.
- 73% хотят узнать о взаимодействии с руководством.
- 68% смотрят на атмосферу в коллективе.
- 55% оценивают возможности карьерного роста.
- 52% обращают внимание на поддержку сотрудников в решении задач.
- 47% интересуются графиком работы и наличием гибкости.
- 46% изучают условия оплаты труда и больничного, а также уровень нагрузки и переработки.
- 40% смотрят на наличие ДМС и других льгот.
- 38% интересуются содержанием задач и проектов.
Для формирования мнения о компании большинству соискателей достаточно прочитать 6–10 отзывов. При этом они ценят объективный фидбэк, содержащий как плюсы, так и минусы работы. Попытки скрыть отрицательные отзывы или публиковать исключительно положительные вызывают недоверие. 83% опрошенных отметили, что сокрытие обратной связи ухудшает их мнение о компании.
Если вы хотите привлечь больше кандидатов, важно учитывать, что соискатели ценят честность и прозрачность. Активная работа с отзывами и создание благоприятной рабочей среды помогут вам выделиться среди конкурентов.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/79577-95-soiskateley-otsenivayut-otzyvy-byvshih-sotrudnikov-o-kompanii