Согласно опросу, проведённому в январе 2025 года среди 1,1 тыс. топ-менеджеров разных отраслей (данные Anketolog.ru и Mediacom.Expert), 35% российских руководителей и HR-директоров считают существующие решения в сфере искусственного интеллекта недостаточно точными. При этом половина респондентов признались, что при равных условиях скорее наймут более опытного сотрудника без навыков работы с ИИ, а 18% напротив готовы предпочесть менее опытного профессионала с умением обращаться с AI-инструментами. Треть участников опроса отметили, что решение зависит от специфики должности.
Несмотря на обнаруженные недостатки, 40% организаций планируют внедрять новые технологии в обозримом будущем, а более трети уже активно используют AI для решения рабочих задач на постоянной основе. Почти половина опрошенных ожидает применять технологии ИИ для обучения сотрудников, анализа и систематизации данных, улучшения клиентского сервиса, создания контента и автоматизации различных бизнес-процессов.
Среди преимуществ нейросетей респонденты выделили автоматизацию рутинных задач (57%), повышение эффективности (53%), экономию времени (52%), снижение расходов (36%) и появление новых бизнес-моделей (24%).
Большинство HR-специалистов указали, что уже применяют AI-технологии в процессе подбора персонала. Наиболее востребованными навыками в работе с ИИ считаются: обработка и структурирование данных (30%), анализ и интерпретация (26%), генерация идей и создание продуктов (26%), автоматизация процессов (24%) и обучение коллектива (23%).
21% опрошенных HR-экспертов сообщили, что часто используют искусственный интеллект при найме, ещё 40% делают это изредка. В 52% случаев AI отвечает за анализ данных о кандидате, а в 22% — за оценку личной информации. Кроме того, 42% респондентов используют чат-боты для первичного взаимодействия с соискателями, а 36% автоматизируют отбор резюме. Также 38% HR-специалистов предлагают тестовые задания на знание ИИ для отдельных позиций.
Источник: https://rb.ru/news/ai-opros/
Несмотря на обнаруженные недостатки, 40% организаций планируют внедрять новые технологии в обозримом будущем, а более трети уже активно используют AI для решения рабочих задач на постоянной основе. Почти половина опрошенных ожидает применять технологии ИИ для обучения сотрудников, анализа и систематизации данных, улучшения клиентского сервиса, создания контента и автоматизации различных бизнес-процессов.
Среди преимуществ нейросетей респонденты выделили автоматизацию рутинных задач (57%), повышение эффективности (53%), экономию времени (52%), снижение расходов (36%) и появление новых бизнес-моделей (24%).
Большинство HR-специалистов указали, что уже применяют AI-технологии в процессе подбора персонала. Наиболее востребованными навыками в работе с ИИ считаются: обработка и структурирование данных (30%), анализ и интерпретация (26%), генерация идей и создание продуктов (26%), автоматизация процессов (24%) и обучение коллектива (23%).
21% опрошенных HR-экспертов сообщили, что часто используют искусственный интеллект при найме, ещё 40% делают это изредка. В 52% случаев AI отвечает за анализ данных о кандидате, а в 22% — за оценку личной информации. Кроме того, 42% респондентов используют чат-боты для первичного взаимодействия с соискателями, а 36% автоматизируют отбор резюме. Также 38% HR-специалистов предлагают тестовые задания на знание ИИ для отдельных позиций.
Источник: https://rb.ru/news/ai-opros/