Дефицит квалифицированных специалистов может изменить подход работодателей к найму, сместив акцент с опыта и уровня образования на конкретные навыки соискателей, отмечают эксперты hh.ru на основе анализа статистики запросов нанимателей. Однако, как подчеркивают кадровые специалисты, у такого подхода есть свои ограничения. Они связаны с трудностью выделить ключевой навык для ряда профессий, а также с различиями в подходах к найму между государственным и частным секторами, где формализация требований может существенно различаться.
Поиск кандидатов на основе их навыков, а не опыта или образования, позволяет значительно расширить число подходящих соискателей. Однако на российском рынке труда этот подход пока ограничен предрассудками работодателей и специфическими особенностями рынка, как показывают данные hh.ru и опрос кадровых агентств, проведённый "Коммерсантом".
Согласно подсчётам hh.ru, рекрутинг с акцентом на конкретные навыки увеличивает вероятность найти подходящего кандидата в сфере ИТ в среднем в 4,4 раза, в маркетинге — в 3,6 раза, а в дизайне — в 2,7 раза.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7146946
Поиск кандидатов на основе их навыков, а не опыта или образования, позволяет значительно расширить число подходящих соискателей. Однако на российском рынке труда этот подход пока ограничен предрассудками работодателей и специфическими особенностями рынка, как показывают данные hh.ru и опрос кадровых агентств, проведённый "Коммерсантом".
Согласно подсчётам hh.ru, рекрутинг с акцентом на конкретные навыки увеличивает вероятность найти подходящего кандидата в сфере ИТ в среднем в 4,4 раза, в маркетинге — в 3,6 раза, а в дизайне — в 2,7 раза.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7146946