Публичные конфликты с работодателем не одобряют 80% россиян
Восемь из десяти россиян против публичных конфликтов с работодателем. В опросе сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob участвовали представители экономически активного населения из всех округов страны.
Однозначно допустимым выносить личные трудовые споры в соцсети, блоги или СМИ считают 8% россиян, ещё 12% скорее склоняются к этому. Сторонники такого подхода объясняют, что иногда только так можно достучаться до недобросовестного начальства, и не видят в огласке ничего плохого, если она не превращается в травлю, унижение или высмеивание участников спора.
Категорически против любой публичности 54%, а ещё 26% скорее не одобряют такой подход. Противники считают, что огласка подрывает корпоративную этику, а конфликты нужно решать внутри компании, а не превращать в шоу.
Среди мужчин публичные разбирательства допускают 27%, из них 14% однозначно и 13% скорее да. Среди женщин так считают только 14%, а именно 3% однозначно и 11% скорее да.
Россияне до 45 лет чаще готовы выносить трудовые споры на публику, среди них таких от 21 до 22%, тогда как среди тех, кто старше, 16%.
Среди людей со средним профессиональным образованием разбор конфликтов в соцсетях и СМИ поддерживают 27%, в том числе 17% однозначно. Среди выпускников вузов таких лишь 18%, а однозначно за высказались 5%.
Среди россиян с доходом от 150 тысяч рублей публичность считает приемлемой каждый четвёртый, 25%. Среди тех, кто зарабатывает до 100 тысяч, так думает каждый пятый, 20%.