Три из четырёх компаний отметили увеличение затрат на подбор сотрудников
Затраты на рекрутмент выросли у 74% компаний, причем у четверти из них рост составил 5–10%. Такие данные приводит HR-холдинг Ventra, опросивший более 900 работодателей. При этом треть организаций сохранили численность персонала на прежнем уровне. Главной причиной активного найма стала высокая текучесть кадров — на нее указали 40% респондентов. Рост бизнеса как фактор увеличения штата отметили 21% участников, сокращения коснулись лишь 8% компаний, а полностью заморозили найм почти 15%.
Поиск офисных специалистов у 57% работодателей занимает столько же времени, сколько и раньше, однако 40% отмечают рост сроков подбора. В 16% компаний закрытие вакансий «белых воротничков» стало занимать на месяц больше. С рабочими профессиями ситуация сложнее: более половины работодателей в 2025 году фиксируют увеличение сроков подбора «синих воротничков», у 18% процесс удлинился на месяц, у 42% изменений не произошло, а у 3% сроки даже сократились.
Рынок труда демонстрирует признаки возрастной ротации: в ряде отраслей средний возраст сотрудников превысил 35 лет, и спрос на опытных специалистов продолжает расти. По данным Росстата, в 2024 году средний возраст работников в России составил 42,5 года, увеличившись за год на 0,3. Это объясняет рост числа вакансий.
Более половины компаний сообщили о росте числа отказов кандидатов от офферов. 45% отметили увеличение случаев переманивания их сотрудников конкурентами. При этом у трети организаций бюджет на найм остался неизменным. Почти половина корректируют HR-бюджет, ориентируясь на действия конкурентов и ситуацию на рынке, 44% опираются на внутреннюю аналитику, треть учитывают прогноз падения прибыли из-за нехватки персонала, а 23% — риски законодательных изменений.
Наиболее эффективным каналом найма работодатели назвали кадровые и аутсорсинговые агентства (45%). Каждая третья компания усилила HR-маркетинг и лидогенерацию, каждая четвертая внедрила реферальные программы. Часть бизнеса использует цифровые инструменты — искусственный интеллект, чат-боты и машинное обучение (18%), джоб-сайты (16%) и ATS-системы (10%).
В 2025 году многие компании сместили акцент на удержание персонала. Если в конце 2024 года 42% работодателей планировали чаще предлагать гибридный или удаленный формат, то к концу текущего года 40% действительно дали такую возможность. Половина вложилась в обучение сотрудников, тогда как обещали это сделать 49%.
Большинство пока не пересматривали компенсации, но каждый третий уже повысил выплаты на 10–15%. Снизили их только 5%. Основным инструментом удержания остаётся повышение зарплаты (69%), также работодатели используют корпоративное обучение (50%), гибкий график (40%) и карьерное развитие (40%). Лишь 36% считают важным инвестировать в корпоративную культуру, 33% обеспечивают ДМС и другие льготы, а каждый десятый предлагает релокацию или участие в интересных проектах.
В целом рынок труда остаётся в стадии трансформации. 32% компаний считают, что правила диктуют кандидаты, 16% — что работодатели, 15% не заметили изменений, а 37% ожидают, что тренды проявятся к концу года. До конца 2025 года 57% работодателей планируют увеличить найм, чаще всего на 5–10%, 42% изменений не ждут. В текущем году HR-стратегия компаний сосредоточена на удержании ключевых сотрудников (76%), переобучении (52%) и снижении текучести (45%). Треть собираются пересмотреть компенсации и льготы, 18% займутся развитием HR-бренда, а 15% — оптимизацией HR-расходов во втором полугодии.