С марта 2025 года в России вступили в силу изменения в трудовое законодательство: наставничество официально признано частью трудовых отношений, а наставники получили право на доплаты по трудовому договору. Эти изменения способствуют переходу работодателей от стратегии быстрого найма к акценту на удержание сотрудников и качественную адаптацию новых работников, которые, получая поддержку на старте, быстрее осваиваются и дольше остаются в компании. С весны прошлого года число вакансий с упоминанием «наставничества» выросло на 5%.
По данным экспертов «Авито Работы», интерес соискателей к вакансиям с поддержкой наставника («наличие наставника», «вас будет сопровождать опытный наставник» и т. д.) существенно увеличился. Весной 2025 года количество откликов на такие предложения выросло на 45% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Работодатели реагируют на этот тренд и чаще предлагают помощь опытных сотрудников, особенно в сферах с высокой текучестью — например, в логистике и розничной торговле.
Больше всего вакансий с наставничеством стало в рабочих и линейных профессиях. Так, за год в два раза (на 105%) выросло количество предложений для арматурщиков. В этой профессии важно строгое соблюдение техники безопасности, высокая точность и физическая выносливость — наставник помогает быстрее освоиться и снизить риск ошибок.
На 82% увеличилось число вакансий с наставничеством для фасовщиков. Эта работа часто сопровождается высоким уровнем стресса из-за интенсивного темпа, и поддержка наставника помогает не только адаптироваться, но и сократить брак.
Третье место по росту вакансий с наставничеством заняли маляры — их стало на 60% больше, чем год назад. Профессия требует точности, знания технологии нанесения покрытий и работы с химикатами. Опытный коллега помогает быстрее освоить нюансы и избежать критичных ошибок.
Устойчивый рост отмечен и в логистике: на 57% чаще наставники упоминаются в вакансиях логистов, на 46% — у водителей категории C. Существенный прирост наблюдается также в розничной торговле — число предложений с поддержкой наставника для продавцов выросло на 40%, что особенно важно для отрасли с традиционно высокой текучестью кадров.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-06-10_avito_rabota_spros_soiskatelej
По данным экспертов «Авито Работы», интерес соискателей к вакансиям с поддержкой наставника («наличие наставника», «вас будет сопровождать опытный наставник» и т. д.) существенно увеличился. Весной 2025 года количество откликов на такие предложения выросло на 45% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Работодатели реагируют на этот тренд и чаще предлагают помощь опытных сотрудников, особенно в сферах с высокой текучестью — например, в логистике и розничной торговле.
Больше всего вакансий с наставничеством стало в рабочих и линейных профессиях. Так, за год в два раза (на 105%) выросло количество предложений для арматурщиков. В этой профессии важно строгое соблюдение техники безопасности, высокая точность и физическая выносливость — наставник помогает быстрее освоиться и снизить риск ошибок.
На 82% увеличилось число вакансий с наставничеством для фасовщиков. Эта работа часто сопровождается высоким уровнем стресса из-за интенсивного темпа, и поддержка наставника помогает не только адаптироваться, но и сократить брак.
Третье место по росту вакансий с наставничеством заняли маляры — их стало на 60% больше, чем год назад. Профессия требует точности, знания технологии нанесения покрытий и работы с химикатами. Опытный коллега помогает быстрее освоить нюансы и избежать критичных ошибок.
Устойчивый рост отмечен и в логистике: на 57% чаще наставники упоминаются в вакансиях логистов, на 46% — у водителей категории C. Существенный прирост наблюдается также в розничной торговле — число предложений с поддержкой наставника для продавцов выросло на 40%, что особенно важно для отрасли с традиционно высокой текучестью кадров.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-06-10_avito_rabota_spros_soiskatelej