Сотрудники в возрасте до 45 лет считают идеальными руководителей, которые старше их по возрасту, тогда как более взрослые работники отдают предпочтение начальникам-ровесникам. К таким выводам пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob по итогам опроса 7 000 экономически активных россиян из всех округов страны, имеющих опыт работы в подчинённой роли.
Отвечая на вопрос о гендере лучшего руководителя в их карьере, 60% респондентов назвали мужчину. Для каждого пятого (19%) идеальным руководителем была женщина. При этом женщины чаще отмечают начальниц-женщин, чем мужчины: 33% против 12%. Ещё 20% затруднились с выбором, подчеркнув, что пол не так важен: «Женщины внимательны к деталям, мужчины — быстрее принимают решения», «Главное — профессионализм», «Самое важное — адекватность».
Для молодых специалистов до 24 лет идеальным начальником чаще всего оказывается профессионал около 40 лет. У респондентов в возрасте от 25 до 35 лет лучше всего складываются отношения с руководителями примерно 43 лет. В возрастной категории 35–45 лет чаще всего отмечают эффективное взаимодействие с управленцами 45–46 лет. Интересно, что ещё пять лет назад россияне этой группы называли идеальными начальниками своих сверстников, а теперь — более взрослых руководителей.
Сотрудники 45–50 лет предпочитают работать с ровесниками, а после 50 лет — чаще выбирают начальников чуть младше себя.
Отвечая на вопрос о гендере лучшего руководителя в их карьере, 60% респондентов назвали мужчину. Для каждого пятого (19%) идеальным руководителем была женщина. При этом женщины чаще отмечают начальниц-женщин, чем мужчины: 33% против 12%. Ещё 20% затруднились с выбором, подчеркнув, что пол не так важен: «Женщины внимательны к деталям, мужчины — быстрее принимают решения», «Главное — профессионализм», «Самое важное — адекватность».
Для молодых специалистов до 24 лет идеальным начальником чаще всего оказывается профессионал около 40 лет. У респондентов в возрасте от 25 до 35 лет лучше всего складываются отношения с руководителями примерно 43 лет. В возрастной категории 35–45 лет чаще всего отмечают эффективное взаимодействие с управленцами 45–46 лет. Интересно, что ещё пять лет назад россияне этой группы называли идеальными начальниками своих сверстников, а теперь — более взрослых руководителей.
Сотрудники 45–50 лет предпочитают работать с ровесниками, а после 50 лет — чаще выбирают начальников чуть младше себя.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115244/idealnyj-nachalnik/