Каждый второй студент рассчитывает на быстрый рост и высокую оплату во время стажировки
Проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и компания ANCOR провели масштабное исследование, чтобы выяснить, как российская молодежь ищет своё место на рынке труда — и как это воспринимают работодатели. В опросе приняли участие почти 13 тысяч студентов, выпускников и молодых специалистов со всей страны, а также 900 представителей компаний из сферы IT, ритейла, финансов, строительства и других отраслей.
Уникальность исследования — в двойной перспективе: соискатели и работодатели поделились ожиданиями, страхами, барьерами и опытом. Более половины студентов (53%) рассчитывают на высокую зарплату и быстрый карьерный рост уже на этапе стажировки. При этом 13% респондентов не знают, где искать стажировку. 82% уже активно используют для этого Telegram, 59% — VK, 58% — HeadHunter, 42% — ресурсы вузов. Это подтверждает: интерес к работе высок, а каналы поиска — разнообразны. Главное — предложить понятные и гибкие маршруты. Работодатели в ответ ожидают гибкости, мотивации и готовности учиться, но далеко не все предлагают привлекательные условия: 28% компаний не оплачивают стажировки вовсе, а согласны трудиться бесплатно — лишь 6,4% студентов. Этот дисбаланс создает ощущение недооцененности со стороны молодежи и сложности подбора — со стороны бизнеса. Тем не менее обе стороны демонстрируют готовность меняться и искать точки соприкосновения, что вселяет оптимизм.
Молодежь чётко формулирует свои потребности: половина студентов ставит на первое место финансовую сторону и хочет прозрачных условий старта. 49% предпочитают стажировки до трёх месяцев — чтобы быстро включиться в рабочие процессы. 46% респондентов готовы тратить на самообразование более четырёх часов в неделю, а 32% хотят начать карьеру ещё в университете. Каждый пятый — ещё со школы. Молодёжь стремится как можно раньше включиться в профессию, но стили обучения у студентов и компаний не всегда совпадают: 92% работодателей делают ставку на наставничество, а 40% студентов предпочитают онлайн-формат, ценя гибкость и самостоятельность. Это не конфликт — а вызов для адаптации методов под разные стили обучения.
Финансовая мотивация по-прежнему ключевая: 35% студентов рассчитывают на доход от 30 до 50 тысяч рублей в месяц, 27% — от 50 до 100 тысяч. При этом 70% работодателей готовы платить стажерам, и 20% — по верхней планке. Всё больше компаний признают ценность начального труда и стремятся выстраивать честные условия входа в профессию. Кроме того, бизнес предлагает нематериальные стимулы: 84% — обучение и бонусы, 69% — закрытие практики, 67% — возможность трудоустройства, 49% — гибкий график.
Сложности остаются, но обе стороны готовы их решать. Проблема содержания стажировок — актуальна: 50% компаний признают, что пока используют стажеров на рутинных задачах. Однако почти четверть работодателей открыты к свежим идеям и готовы внедрять предложения молодых специалистов — при условии их подготовки и вовлеченности.
На этапе подбора одна из главных проблем — нехватка необходимых навыков. Об этом говорят 53% HR-специалистов. Среди типичных ошибок: завышенные ожидания, слабые soft skills, неумение презентовать себя, небрежные резюме и недостаточная осведомленность о вакансии. Работодатели призывают молодежь тщательнее готовиться к собеседованиям, но также предлагают поддержку: карьерные симуляторы, обучающие программы и пошаговые инструкции.