Согласно совместному исследованию BIA Technologies и hh.ru, в первом квартале 2025 года россияне разместили или обновили почти 10 миллионов резюме, из которых 34% (более 3,3 миллиона) принадлежит представителям поколения зумеров — людей, родившихся после 1995 года. В IT-сегменте доля резюме от этого поколения составила 30% (512 тысяч анкет).
Среди наиболее популярных IT-специальностей у зумеров лидируют профессии программиста и разработчика (26%), дизайнера (18%), а также аналитика и руководителя проектов (по 13%).
Исследование показало, что почти четверть молодых соискателей в сфере информационных технологий (22%) рассчитывают на зарплату до 80 тысяч рублей в месяц. Ожидаемый доход от 80 до 160 тысяч рублей указали 16% респондентов, а 4% ориентируются на диапазон от 160 до 240 тысяч рублей. При этом 56% молодых специалистов предпочли не указывать желаемый уровень дохода в резюме.
Материальные стимулы — не единственный важный фактор для зумеров. Нематериальные бенефиты имеют для них большое значение. Так, 23% респондентов заявили о желании работать только в удаленном формате, а 21% предпочли бы иметь гибкий график. Эти предпочтения оказались более востребованными, чем компенсации расходов на мобильную связь, питание, проезд, обучение иностранным языкам и спорт (17%), а также добровольное медицинское страхование (16%).
Гибкость, возможность работать удаленно и уделять время личной жизни становятся не просто пожеланиями, а ключевыми потребностями поколения, которые работодателям следует учитывать для привлечения и удержания молодых талантов.
Как отмечают в BIA Technologies, для эффективного найма зумеров компаниям необходимо активно использовать цифровые платформы и социальные сети.
По данным hh.ru, две трети представителей постмиллениалов заинтересованы в профессиональном развитии и готовы учиться новому. При этом 64% готовы пройти переобучение при поддержке работодателя в виде тренингов, курсов и карьерных возможностей.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098546-issledovanie-kazhdyi-tretii-soiskatel-v-it-zumer
Среди наиболее популярных IT-специальностей у зумеров лидируют профессии программиста и разработчика (26%), дизайнера (18%), а также аналитика и руководителя проектов (по 13%).
Исследование показало, что почти четверть молодых соискателей в сфере информационных технологий (22%) рассчитывают на зарплату до 80 тысяч рублей в месяц. Ожидаемый доход от 80 до 160 тысяч рублей указали 16% респондентов, а 4% ориентируются на диапазон от 160 до 240 тысяч рублей. При этом 56% молодых специалистов предпочли не указывать желаемый уровень дохода в резюме.
Материальные стимулы — не единственный важный фактор для зумеров. Нематериальные бенефиты имеют для них большое значение. Так, 23% респондентов заявили о желании работать только в удаленном формате, а 21% предпочли бы иметь гибкий график. Эти предпочтения оказались более востребованными, чем компенсации расходов на мобильную связь, питание, проезд, обучение иностранным языкам и спорт (17%), а также добровольное медицинское страхование (16%).
Гибкость, возможность работать удаленно и уделять время личной жизни становятся не просто пожеланиями, а ключевыми потребностями поколения, которые работодателям следует учитывать для привлечения и удержания молодых талантов.
Как отмечают в BIA Technologies, для эффективного найма зумеров компаниям необходимо активно использовать цифровые платформы и социальные сети.
По данным hh.ru, две трети представителей постмиллениалов заинтересованы в профессиональном развитии и готовы учиться новому. При этом 64% готовы пройти переобучение при поддержке работодателя в виде тренингов, курсов и карьерных возможностей.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098546-issledovanie-kazhdyi-tretii-soiskatel-v-it-zumer