Искусственный интеллект все активнее проникает в процессы поиска работы, однако пока вызывает у соискателей и работодателей неоднозначное отношение. Согласно исследованию компании Lindaily (сервис аренды спецодежды и ковров для бизнеса), проведенному в сентябре 2025 года среди 1300 россиян старше 18 лет, 34% кандидатов хотя бы иногда используют ИИ при подготовке резюме и собеседований.
ИИ уже стал частью рутины, но «волшебной кнопкой» так и не оказался. По данным опроса, 19% респондентов применяют нейросети почти всегда, еще 15% — время от времени. При этом 10% попробовали и отказались, а большинство (56%) продолжают полностью полагаться на собственные силы.
Те, кто все же обращается к искусственному интеллекту, используют его для решения прикладных задач: улучшения структуры и стиля резюме (16%), составления резюме с нуля (13%), подготовки ответов на вопросы собеседования (12%), адаптации документов под конкретную вакансию (10%) или написания сопроводительных писем (10%). Однако 54% респондентов заявили, что для подобных задач ИИ использовать не стали бы.
Главными преимуществами нейросетей называют экономию времени и сил (20%) и снижение стресса перед интервью (18%). Еще 10% ценят умение ИИ выделять главное, 9% — готовые формулировки. Но значительная часть респондентов (43%) не увидела от использования ИИ никакой пользы.
Эффект на трудоустройство оказался разным: у 13% приглашений на работу стало больше, у 8% — меньше, а у 22% изменений не произошло. При этом 20% уверены, что работодатели относятся к «ИИ-резюме» негативно, а 37% считают, что технологии скорее мешают, чем помогают.
Эксперты напоминают: нейросеть может подсказать структуру и помочь с формулировками, но финальная версия резюме должна быть результатом работы самого кандидата. Важнее всего конкретика — цифры, достижения, реальные кейсы. Подготовка к собеседованию также требует личной практики: ИИ может предложить план, но уверенная самопрезентация — это навык человека. И еще один важный момент — честность. Если рекрутеры интересуются использованием ИИ, эксперты советуют отвечать прямо: зрелые компании ценят открытость и осознанный подход выше, чем идеально «отполированные», но обезличенные тексты.
Исчтоник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-09-17_lindaily_kazhdyj_tretij_kandidat
ИИ уже стал частью рутины, но «волшебной кнопкой» так и не оказался. По данным опроса, 19% респондентов применяют нейросети почти всегда, еще 15% — время от времени. При этом 10% попробовали и отказались, а большинство (56%) продолжают полностью полагаться на собственные силы.
Те, кто все же обращается к искусственному интеллекту, используют его для решения прикладных задач: улучшения структуры и стиля резюме (16%), составления резюме с нуля (13%), подготовки ответов на вопросы собеседования (12%), адаптации документов под конкретную вакансию (10%) или написания сопроводительных писем (10%). Однако 54% респондентов заявили, что для подобных задач ИИ использовать не стали бы.
Главными преимуществами нейросетей называют экономию времени и сил (20%) и снижение стресса перед интервью (18%). Еще 10% ценят умение ИИ выделять главное, 9% — готовые формулировки. Но значительная часть респондентов (43%) не увидела от использования ИИ никакой пользы.
Эффект на трудоустройство оказался разным: у 13% приглашений на работу стало больше, у 8% — меньше, а у 22% изменений не произошло. При этом 20% уверены, что работодатели относятся к «ИИ-резюме» негативно, а 37% считают, что технологии скорее мешают, чем помогают.
Эксперты напоминают: нейросеть может подсказать структуру и помочь с формулировками, но финальная версия резюме должна быть результатом работы самого кандидата. Важнее всего конкретика — цифры, достижения, реальные кейсы. Подготовка к собеседованию также требует личной практики: ИИ может предложить план, но уверенная самопрезентация — это навык человека. И еще один важный момент — честность. Если рекрутеры интересуются использованием ИИ, эксперты советуют отвечать прямо: зрелые компании ценят открытость и осознанный подход выше, чем идеально «отполированные», но обезличенные тексты.
Исчтоник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-09-17_lindaily_kazhdyj_tretij_kandidat