Удаленные сотрудники сейчас есть в 44% компаний, тогда как 5 лет назад их доля составляла лишь 25%. За это время работодатели смогли оценить плюсы и минусы дистанционной работы. Почти половина HR-специалистов считает, что качество работы удаленных сотрудников не уступает офисным коллегам, однако уверенных в том, что дистанционные сотрудники имеют больше шансов на карьерный рост, нет вовсе. В исследовании сервиса Superjob приняли участие представители 1000 компаний, практикующих удаленку, из всех регионов России.
До пандемии COVID-19 дистанционная работа была гораздо менее распространена. Сегодня 44% компаний имеют в штате сотрудников, работающих удаленно. Среди них 39% работодателей не видят разницы в качестве работы офисных и удаленных сотрудников, а 9% уверены, что дистанционные сотрудники справляются лучше. Однако 29% респондентов считают, что удаленка снижает эффективность работы.
Интересно, что 5 лет назад число работодателей, считавших, что удаленные сотрудники работают не хуже (или даже лучше), было на 16 процентных пунктов больше.
Карьерные перспективы удаленных сотрудников остаются сложной темой. Так, 67% HR-специалистов считают, что у сотрудников на удаленке меньше шансов на продвижение по службе, чем у их коллег в офисе. Каждый четвертый (24%) считает, что шансы равны, что, впрочем, выше показателя 2019 года, когда такого мнения придерживался только каждый шестой.
Большинство компаний (63%), в которых есть удаленные сотрудники, не интересуются, откуда они работают: «Главное — результат». В то же время каждый пятый работодатель полагает, что сотрудник обязан раскрывать место своей работы в целях безопасности.
Что касается уровня оплаты труда, то только одна из шестнадцати московских компаний признала, что платит удаленным сотрудникам из регионов меньше, чем коллегам из столицы. В подавляющем большинстве организаций (83%) оплата труда одинакова для всех, независимо от региона проживания.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114987/2-iz-3-ejcharov-schitayut/
До пандемии COVID-19 дистанционная работа была гораздо менее распространена. Сегодня 44% компаний имеют в штате сотрудников, работающих удаленно. Среди них 39% работодателей не видят разницы в качестве работы офисных и удаленных сотрудников, а 9% уверены, что дистанционные сотрудники справляются лучше. Однако 29% респондентов считают, что удаленка снижает эффективность работы.
Интересно, что 5 лет назад число работодателей, считавших, что удаленные сотрудники работают не хуже (или даже лучше), было на 16 процентных пунктов больше.
Карьерные перспективы удаленных сотрудников остаются сложной темой. Так, 67% HR-специалистов считают, что у сотрудников на удаленке меньше шансов на продвижение по службе, чем у их коллег в офисе. Каждый четвертый (24%) считает, что шансы равны, что, впрочем, выше показателя 2019 года, когда такого мнения придерживался только каждый шестой.
Большинство компаний (63%), в которых есть удаленные сотрудники, не интересуются, откуда они работают: «Главное — результат». В то же время каждый пятый работодатель полагает, что сотрудник обязан раскрывать место своей работы в целях безопасности.
Что касается уровня оплаты труда, то только одна из шестнадцати московских компаний признала, что платит удаленным сотрудникам из регионов меньше, чем коллегам из столицы. В подавляющем большинстве организаций (83%) оплата труда одинакова для всех, независимо от региона проживания.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114987/2-iz-3-ejcharov-schitayut/