Для 69% россиян наиболее важная мотивация на работе – это ощущение, что они ценные работники
Аналитики hh.ru провели опрос среди соискателей, чтобы выяснить, что сегодня мотивирует россиян работать лучше и эффективнее, а также есть ли у сотрудников идеи по улучшению рабочих процессов в компаниях.
Согласно результатам исследования, для большинства респондентов (69%) ключевым фактором мотивации становится ощущение собственной ценности для работодателя. Это выражается прежде всего в достойной оплате труда и признании заслуг как со стороны компании, так и внутри коллектива. Особенно важен этот аспект для молодых сотрудников до 24 лет — среди них доля ответивших достигла 76%.
Позитивная атмосфера в коллективе также оказывает значительное влияние на мотивацию — её отметили 49% участников опроса. Ещё 47% вдохновляет интерес к самому содержанию работы, а 42% считают, что мотивация напрямую зависит от уровня профессиональной подготовки и глубины знаний. Этот фактор чаще всего указывали респонденты старше 55 лет.
Для трети опрошенных важна стабильность компании, в которой они работают. 26% мотивирует ощущение пользы и осмысленности выполняемых задач — также чаще среди сотрудников старшего поколения.
При этом 53% работников рассказали, что у них регулярно появляются идеи по улучшению процессов в компании. Многие делятся предложениями с руководством, и часть этих инициатив была реализована. Однако 24% отметили, что их идеи игнорируются, а ещё 15% признались, что хотели бы внести изменения, но не хватает времени или сил для проработки предложений.
59% респондентов уверены: компании должны прислушиваться к идеям сотрудников о том, как оптимизировать рабочие процессы. Более того, 55% считают важным, чтобы организации регулярно обучали персонал и помогали сотрудникам развивать квалификацию.
46% полагают, что именно повышение квалификации может стать основой роста эффективности труда. 36% отмечают значимость внедрения новых технологий, а 31% считают главными препятствиями для производительности в России — избыточную бюрократию и чрезмерное количество бесполезных совещаний.