Чаще всего соискатели приукрашивают в резюме профессиональные навыки, опыт, должностные обязанности и знание программ. В опросе сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob участвовали 1000 представителей кадровых служб предприятий и организаций из всех округов страны.
Недостоверные данные кандидаты чаще всего вносят в раздел профессиональных навыков, с этим сталкивался 51% работодателей. На втором месте опыт работы, искажения в этом разделе резюме выявляли 43% эйчаров, а на третьем должностные обязанности на прежних местах, о них сказали 37%.
Завышенный уровень владения специализированным ПО замечали 33% менеджеров по персоналу. Судя по комментариям, в компаниях связывают это с распространением ИИ. По их словам, у части соискателей появилась иллюзия, что для работы в любой программе достаточно уметь писать промпты, ведь нейросеть сама составит SQL-запрос или макрос, а значит, в резюме можно смело указать высокий уровень владения программой.
Искажение личных данных, среди них возраст, прописка и гражданство, в 2026 году отмечали 25% рекрутёров. Ещё 10% представителей компаний уличали соискателей во лжи об уровне владения иностранным языком.
С неточностями в описании достижений сталкивались 5% HR-специалистов, а 4% находили приписки в разделе дополнительного образования, где соискатели указывали себе несуществующее участие в семинарах и прохождение курсов.
Доля тех, кто никогда не встречал ложных сведений в резюме, за год сократилась с 10 до 7%. Больше стало работодателей, которые сталкивались с недостоверными данными об опыте работы и личными сведениями, по обоим пунктам рост составил 5 процентных пунктов. Особенно заметно выросло число тех, кто ловил соискателей на приукрашивании цифровых навыков, сразу на 16 пунктов. Выявлять нестыковки в резюме эйчарам по-прежнему несложно, для этого у них есть собеседования, профтесты, проверки рекомендаций и выписок из трудовых книжек.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115922/soiskateli-stali-chasche-zavyshat-uroven-vladeniya-po/
Недостоверные данные кандидаты чаще всего вносят в раздел профессиональных навыков, с этим сталкивался 51% работодателей. На втором месте опыт работы, искажения в этом разделе резюме выявляли 43% эйчаров, а на третьем должностные обязанности на прежних местах, о них сказали 37%.
Завышенный уровень владения специализированным ПО замечали 33% менеджеров по персоналу. Судя по комментариям, в компаниях связывают это с распространением ИИ. По их словам, у части соискателей появилась иллюзия, что для работы в любой программе достаточно уметь писать промпты, ведь нейросеть сама составит SQL-запрос или макрос, а значит, в резюме можно смело указать высокий уровень владения программой.
Искажение личных данных, среди них возраст, прописка и гражданство, в 2026 году отмечали 25% рекрутёров. Ещё 10% представителей компаний уличали соискателей во лжи об уровне владения иностранным языком.
С неточностями в описании достижений сталкивались 5% HR-специалистов, а 4% находили приписки в разделе дополнительного образования, где соискатели указывали себе несуществующее участие в семинарах и прохождение курсов.
Доля тех, кто никогда не встречал ложных сведений в резюме, за год сократилась с 10 до 7%. Больше стало работодателей, которые сталкивались с недостоверными данными об опыте работы и личными сведениями, по обоим пунктам рост составил 5 процентных пунктов. Особенно заметно выросло число тех, кто ловил соискателей на приукрашивании цифровых навыков, сразу на 16 пунктов. Выявлять нестыковки в резюме эйчарам по-прежнему несложно, для этого у них есть собеседования, профтесты, проверки рекомендаций и выписок из трудовых книжек.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115922/soiskateli-stali-chasche-zavyshat-uroven-vladeniya-po/