62% работодателей не берут сотрудников без высшего образования
Только 15% компаний признались, что закрывают на это глаза и часто рассматривают кандидатов без дипломов. 23% тоже готовы дать шанс таким соискателям, но делают это редко.
На рынке труда много соискателей, которые работают не по специальности, полученной в вузе. Работодатели к этому привыкли и, в основном, относятся к таким кандидатам нейтрально (46%) или положительно (39%). О негативном отношении к потенциальным сотрудникам без профильного высшего образования заявили 15% опрошенных.
При этом 77% компаний берут на работу кандидатов с высшим образованием по другой специальности, если в описании вакансии указано, что необходимо профильное: 39% поступают так часто, 38% — редко (в зависимости от специальности). 23% респондентов всегда отказывают таким соискателям.
По данным исследования, 93% опрошенных при отборе кандидатов также обращают внимание на прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки: 31% работодателей всегда изучают информацию о пройденных курсах и 62% делают это иногда — в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат.
Кроме того, для большинства работодателей (54%) весомым плюсом при отборе является, если кандидат регулярно проходит профессиональные курсы и тренинги.