Согласно исследованию «Лаборатории Касперского» «ИИ в жизни и на работе», каждый десятый пользователь нейросетей в России (11%) уже обращался к ним при трудоустройстве. Эксперты фиксируют растущий интерес к ИИ-сервисам, но предупреждают: чрезмерное доверие технологиям может не только создать цифровые риски, но и осложнить поиск работы. Исследование проводилось летом 2025 года исследовательским центром компании в крупных городах России, в нем участвовал 1001 человек.
Половина россиян (50%), использующих нейросети для трудоустройства, применяют их для составления или улучшения резюме. Почти столько же — 49% — ищут с их помощью подходящие вакансии, и еще столько же используют ИИ для сбора информации о потенциальных работодателях.
Почти каждый второй кандидат (45%) готовится к собеседованиям с помощью ИИ, тренируясь отвечать на вопросы. Некоторые респонденты используют нейросети при выполнении тестовых заданий: 30% — частично, а 23% — полностью. 28% пишут с помощью языковых моделей сопроводительные письма.
Больше трети соискателей (36%) просят ИИ оценить их профессиональный уровень, чтобы понять, на какую должность и зарплату они могут рассчитывать. Каждый третий (33%) обращается к технологиям, чтобы выбрать между несколькими предложениями работы, а 21% используют ИИ как инструмент карьерной консультации и планирования развития.
Специалисты отмечают, что использование ИИ стало повседневной практикой среди соискателей, однако иногда это приводит к злоупотреблениям — например, когда кандидаты полностью выполняют тестовые задания или проходят онлайн-интервью с помощью нейросети. Такие случаи обычно заметны сразу и вызывают скепсис: работодателям важно понимать, как претендент мыслит и какими реальными навыками обладает. Кроме того, сотрудник, который полностью полагается на ИИ в работе, может стать источником утечки данных.
При разумном же использовании нейросети могут быть полезным инструментом: помочь в подготовке к собеседованию, в анализе профессиональных перспектив, в поиске информации или выполнении рутинных задач. Главное — соблюдать правила цифровой безопасности и помнить, что ИИ не способен заменить экспертность, опыт, эмпатию и интуицию человека.
Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2025-11-18_karernyj_konsultant_i
Половина россиян (50%), использующих нейросети для трудоустройства, применяют их для составления или улучшения резюме. Почти столько же — 49% — ищут с их помощью подходящие вакансии, и еще столько же используют ИИ для сбора информации о потенциальных работодателях.
Почти каждый второй кандидат (45%) готовится к собеседованиям с помощью ИИ, тренируясь отвечать на вопросы. Некоторые респонденты используют нейросети при выполнении тестовых заданий: 30% — частично, а 23% — полностью. 28% пишут с помощью языковых моделей сопроводительные письма.
Больше трети соискателей (36%) просят ИИ оценить их профессиональный уровень, чтобы понять, на какую должность и зарплату они могут рассчитывать. Каждый третий (33%) обращается к технологиям, чтобы выбрать между несколькими предложениями работы, а 21% используют ИИ как инструмент карьерной консультации и планирования развития.
Специалисты отмечают, что использование ИИ стало повседневной практикой среди соискателей, однако иногда это приводит к злоупотреблениям — например, когда кандидаты полностью выполняют тестовые задания или проходят онлайн-интервью с помощью нейросети. Такие случаи обычно заметны сразу и вызывают скепсис: работодателям важно понимать, как претендент мыслит и какими реальными навыками обладает. Кроме того, сотрудник, который полностью полагается на ИИ в работе, может стать источником утечки данных.
При разумном же использовании нейросети могут быть полезным инструментом: помочь в подготовке к собеседованию, в анализе профессиональных перспектив, в поиске информации или выполнении рутинных задач. Главное — соблюдать правила цифровой безопасности и помнить, что ИИ не способен заменить экспертность, опыт, эмпатию и интуицию человека.
Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2025-11-18_karernyj_konsultant_i