Компания Pridex и Ассоциация менеджеров провели опрос среди сотрудников крупных российских и международных компаний, чтобы выяснить, какие факторы оказывают наибольшее влияние на работу офисных работников. Лидерами стали баланс между личной и профессиональной жизнью, удовлетворенность задачами и атмосфера в коллективе.
Сотрудники, которым удаётся сохранять баланс между работой и личной жизнью, включая время на отдых и расслабление, оценили свою эффективность на 40% выше, чем их коллеги с нарушенным балансом.
На втором месте оказались интересные задачи. Те, кто доволен содержанием своей работы, показали рост самооценки эффективности на 34%.
Замыкает тройку факторов благоприятная атмосфера в коллективе: сотрудники, положительно оценивающие взаимоотношения с коллегами и руководством, оказались в среднем на 26% эффективнее.
Офис занял четвёртое место по влиянию на работу, обогнав организацию внутренних процессов, благодарности за работу и перспективы роста. Однако именно качество рабочих пространств вызвало наибольшее недовольство: только треть опрошенных высоко оценили свои офисы, а каждый пятый выразил неудовлетворённость.
Лучше всего work-life balance удаётся выстроить представителям финансового сектора — 98% респондентов оценили этот критерий высоко. Они же более других довольны качеством своих офисов (85%), при этом низкую удовлетворённость отметили всего 2%.
Наиболее серьёзные проблемы с балансом между работой и личной жизнью испытывают представители IT-индустрии: лишь 25% опрошенных считают, что успешно разделяют рабочее и личное время. К тому же, вопреки стереотипам о передовой рабочей среде в IT, удовлетворённость качеством офисов оказалась самой низкой, а уровень стресса выше среднего по всем отраслям, уступая только промышленному сектору.
В целом участники исследования положительно оценили основные характеристики своих рабочих пространств, но самой уязвимой зоной стала их технологичность: почти половина поставила этому параметру оценки «3» и ниже по 10-балльной шкале. Более четверти также отметили нехватку инфраструктуры, такой как столовые, спортзалы и другие удобства в офисах или поблизости.
Рабочее пространство напрямую влияет на внутренние процессы компании: 67% сотрудников, высоко оценивших свои офисы, удовлетворены их организацией. Для тех, кто назвал качество офиса средним, этот показатель падает до 16%.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098290-issledovanie-chto-vliyaet-na-produktivnost-sotrudnikov
Сотрудники, которым удаётся сохранять баланс между работой и личной жизнью, включая время на отдых и расслабление, оценили свою эффективность на 40% выше, чем их коллеги с нарушенным балансом.
На втором месте оказались интересные задачи. Те, кто доволен содержанием своей работы, показали рост самооценки эффективности на 34%.
Замыкает тройку факторов благоприятная атмосфера в коллективе: сотрудники, положительно оценивающие взаимоотношения с коллегами и руководством, оказались в среднем на 26% эффективнее.
Офис занял четвёртое место по влиянию на работу, обогнав организацию внутренних процессов, благодарности за работу и перспективы роста. Однако именно качество рабочих пространств вызвало наибольшее недовольство: только треть опрошенных высоко оценили свои офисы, а каждый пятый выразил неудовлетворённость.
Лучше всего work-life balance удаётся выстроить представителям финансового сектора — 98% респондентов оценили этот критерий высоко. Они же более других довольны качеством своих офисов (85%), при этом низкую удовлетворённость отметили всего 2%.
Наиболее серьёзные проблемы с балансом между работой и личной жизнью испытывают представители IT-индустрии: лишь 25% опрошенных считают, что успешно разделяют рабочее и личное время. К тому же, вопреки стереотипам о передовой рабочей среде в IT, удовлетворённость качеством офисов оказалась самой низкой, а уровень стресса выше среднего по всем отраслям, уступая только промышленному сектору.
В целом участники исследования положительно оценили основные характеристики своих рабочих пространств, но самой уязвимой зоной стала их технологичность: почти половина поставила этому параметру оценки «3» и ниже по 10-балльной шкале. Более четверти также отметили нехватку инфраструктуры, такой как столовые, спортзалы и другие удобства в офисах или поблизости.
Рабочее пространство напрямую влияет на внутренние процессы компании: 67% сотрудников, высоко оценивших свои офисы, удовлетворены их организацией. Для тех, кто назвал качество офиса средним, этот показатель падает до 16%.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098290-issledovanie-chto-vliyaet-na-produktivnost-sotrudnikov