Всё больше россиян хотят видеть в компенсационном пакете полис ДМС за счёт работодателя, однако во втором полугодии компаний, которые его предоставляют, стало меньше. В опросе сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob участвовали 3000 экономически активных граждан и представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
В тройку самых желанных составляющих системы компенсаций и льгот вошли ДМС (48%), обучение за счёт компании (30%) и компенсация аренды жилья (25%). Если бы сотрудники сами собирали свой пакет, то включили бы в него компенсацию питания (22%), доплаты к отпуску (19%), материальную помощь (18%), оплату спортклуба или льготные путёвки (по 17%), оплату проезда в общественном транспорте (16%), льготную ипотеку (15%) и дополнительные дни отпуска (14%). Каждый девятый хотел бы иметь возможность взять беспроцентную ссуду в своей компании (11%), а каждый одиннадцатый добираться на работу на служебном транспорте (9%). Оплата мобильной связи и интернета нужна 7%.
Подарки к праздникам и корпоративы потеряли актуальность, их выбрали бы лишь по 1% против 6% и 4% в апреле. Немного снизился интерес и к обучению (минус 5 процентных пунктов). Зато вырос интерес к льготным путёвкам (с 13 до 17%) и оплате проезда (с 12 до 16%).
Женщины чаще мужчин выбирают ДМС (57% против 39%), спорт (24% против 10%) и путёвки (22% против 12%). Мужчины же чаще называют компенсацию питания (25% против 19%), аренду жилья (29% против 22%) и беспроцентные ссуды (13% против 9%).
Молодёжь до 35 лет больше ценит обучение (41%), льготное кредитование (18%) и компенсацию аренды жилья (29%). Россияне от 35 до 45 лет чаще запрашивают путёвки (27%) и проездные (22%), а те, кто старше 45, ссуды (20%), дополнительные дни отпуска (20%) и материальную помощь (22%).
Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей чаще востребованы материальная помощь (27%) и компенсация услуг связи (14%). У сотрудников с зарплатой от 100 до 150 тысяч в приоритете путёвки (32%) и проездные (31%). А работники с доходом от 150 тысяч чаще остальных хотят видеть в пакете ДМС (53%), аренду жилья (30%) и фитнес (7%).
Среди россиян с высшим образованием ДМС выбирают 50%, а со средним профессиональным 57%. Обладатели вузовского диплома чаще мечтают о доплатах к отпуску (20% против 9%) и дополнительных днях отдыха (17% против 9%), а выпускники колледжей и техникумов об оплате питания (31% против 23%), компенсации аренды жилья (34% против 20%) и льготной ипотеке (24% против 15%).
Работодатели же чаще всего предлагают обучение (59% против 56% в прошлом квартале), корпоративы (54% против 49%), подарки (46% против 49%), материальную помощь (41% против 44%) и ДМС (22% против 26%). Компании стали чаще давать служебный транспорт (с 21 до 27%) и оплату проезда (с 8 до 12%), но урезали оплату спортклубов (5% против прежних 14%) и консультации юристов, финансистов и психологов (7% против 11%).
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115906/kompensacionnye-pakety-vtorogo-polugodiya-2026/
В тройку самых желанных составляющих системы компенсаций и льгот вошли ДМС (48%), обучение за счёт компании (30%) и компенсация аренды жилья (25%). Если бы сотрудники сами собирали свой пакет, то включили бы в него компенсацию питания (22%), доплаты к отпуску (19%), материальную помощь (18%), оплату спортклуба или льготные путёвки (по 17%), оплату проезда в общественном транспорте (16%), льготную ипотеку (15%) и дополнительные дни отпуска (14%). Каждый девятый хотел бы иметь возможность взять беспроцентную ссуду в своей компании (11%), а каждый одиннадцатый добираться на работу на служебном транспорте (9%). Оплата мобильной связи и интернета нужна 7%.
Подарки к праздникам и корпоративы потеряли актуальность, их выбрали бы лишь по 1% против 6% и 4% в апреле. Немного снизился интерес и к обучению (минус 5 процентных пунктов). Зато вырос интерес к льготным путёвкам (с 13 до 17%) и оплате проезда (с 12 до 16%).
Женщины чаще мужчин выбирают ДМС (57% против 39%), спорт (24% против 10%) и путёвки (22% против 12%). Мужчины же чаще называют компенсацию питания (25% против 19%), аренду жилья (29% против 22%) и беспроцентные ссуды (13% против 9%).
Молодёжь до 35 лет больше ценит обучение (41%), льготное кредитование (18%) и компенсацию аренды жилья (29%). Россияне от 35 до 45 лет чаще запрашивают путёвки (27%) и проездные (22%), а те, кто старше 45, ссуды (20%), дополнительные дни отпуска (20%) и материальную помощь (22%).
Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей чаще востребованы материальная помощь (27%) и компенсация услуг связи (14%). У сотрудников с зарплатой от 100 до 150 тысяч в приоритете путёвки (32%) и проездные (31%). А работники с доходом от 150 тысяч чаще остальных хотят видеть в пакете ДМС (53%), аренду жилья (30%) и фитнес (7%).
Среди россиян с высшим образованием ДМС выбирают 50%, а со средним профессиональным 57%. Обладатели вузовского диплома чаще мечтают о доплатах к отпуску (20% против 9%) и дополнительных днях отдыха (17% против 9%), а выпускники колледжей и техникумов об оплате питания (31% против 23%), компенсации аренды жилья (34% против 20%) и льготной ипотеке (24% против 15%).
Работодатели же чаще всего предлагают обучение (59% против 56% в прошлом квартале), корпоративы (54% против 49%), подарки (46% против 49%), материальную помощь (41% против 44%) и ДМС (22% против 26%). Компании стали чаще давать служебный транспорт (с 21 до 27%) и оплату проезда (с 8 до 12%), но урезали оплату спортклубов (5% против прежних 14%) и консультации юристов, финансистов и психологов (7% против 11%).
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115906/kompensacionnye-pakety-vtorogo-polugodiya-2026/