По мнению 58% россиян баланс между работой и личной жизнью является ключевым фактором удовлетворенности работой
«Известия» опубликовали результаты исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» о том, что влияет на любовь к работе. Как выяснилось, одним из ключевых факторов стала личность руководителя.
47% опрошенных связывают удовлетворенность работой с положительной оценкой управления. Интересно, что этот показатель оказался важнее уровня зарплаты: его как главный критерий отметили лишь 42% респондентов.
В целом, основные факторы, определяющие удовлетворенность россиян работой, распределились следующим образом: — баланс между работой и личной жизнью – 58%; — положительная оценка руководства – 47%; — уровень зарплаты – 42%; — коллектив – 40%; — интересные задачи – 39%; — отсутствие бюрократии – 28%; — комфортные условия в офисе – 26%; — гибкий график – 25%; — возможность удаленной работы – 24%; — отсутствие переработок – 22%; — профессиональный рост – 18%; — карьерный рост – 11%; — корпоративная культура – 10%.
Основные причины недовольства работой включают: — низкую зарплату – 48%; — отсутствие карьерного роста – 37%; — неинтересные задачи – 34%; — отсутствие профессионального развития – 32%; — бюрократию – 32%.