Более половины российских работников (53%) трудятся в компаниях без формального дресс-кода. Среди тех, кто работает в организациях с установленными правилами внешнего вида, 83% строго их придерживаются. К таким выводам пришли аналитики Авито Работы по итогам опроса свыше 7 000 штатных сотрудников старше 18 лет.
Формальные требования к одежде действуют у 42% россиян. В 22% компаний это строгий дресс-код — деловой стиль или униформа с логотипом. Еще 20% работают в организациях с гибкими правилами, где допускается смарт-кэжуал или костюм в определенные дни. Чаще о наличии дресс-кода сообщают женщины (44% против 39% у мужчин), а также молодые сотрудники до 34 лет (50–52%). Наличие формальных требований к одежде выше и у респондентов с высоким материальным положением (49–56%).
Обычно работники сами выбирают деловые образы (42%), но многие компании помогают с этим: 32% полностью обеспечивают сотрудников униформой, 9% покрывают большую часть расходов, 16% компенсируют их частично. Чаще всего работодатели предоставляют рабочую одежду там, где это связано с безопасностью и спецификой профессии. Так, форму или компенсацию получают 80% сотрудников металлообрабатывающих и отделочных производств, 75% — в промышленности, 74% — на складах, в транспортных и логистических компаниях. Водители, курьеры, строители и ремонтники также часто получают спецодежду (67%). Поддержка распространена и в сервисе: униформой обеспечивают работников охраны (61%), кухонный персонал и сотрудников общепита (по 59%), а также продавцов в рознице (58%).
Большинство сотрудников дисциплинированно относятся к корпоративным правилам: 50% соблюдают дресс-код всегда, еще 33% — в основном, допуская небольшие отступления. Влияние дресс-кода на работу чаще воспринимается положительно: треть респондентов (33%) отмечает, что он помогает чувствовать себя собраннее и профессиональнее, 26% считают его удобным инструментом, упрощающим выбор одежды и создающим деловую атмосферу, пусть и в ущерб индивидуальности. Нейтрально к этому относятся 29% работников.
В целом отношение к дресс-коду преимущественно положительное: 55% поддерживают корпоративные требования к внешнему виду. При этом 21% считают их важной частью рабочей культуры, а 34% — полезным инструментом при условии разумных норм. Лишь 18% заявили, что не хотели бы работать в компании с жесткими правилами.
Особенно высоко ценят дресс-код представители профессий, где внешний вид играет ключевую роль: младший и старший медперсонал (78% и 77%), сотрудники салонов красоты (75%), педагоги (71%), а также охрана, контролеры и госслужащие (68%).
Результаты исследования отражают усиливающийся тренд на гибкость: строгие костюмы перестают быть обязательным атрибутом деловой среды, уступая место балансу между комфортом и профессиональным стилем. В то же время для ряда профессий формальная одежда остается необходимостью — будь то спецодежда в производстве, форма в транспорте или униформа в сервисе. Но у большинства рабочих, сотрудников сельского хозяйства, службы поддержки, курьеров, строителей, клинеров и помощников по хозяйству строгих правил в одежде нет.
Источник: https://www.avito.ru/company/press/bolee-chem-u-poloviny-rossijskih-rabotnikov-net-formalnogo-dress-koda-v-kompanii
Формальные требования к одежде действуют у 42% россиян. В 22% компаний это строгий дресс-код — деловой стиль или униформа с логотипом. Еще 20% работают в организациях с гибкими правилами, где допускается смарт-кэжуал или костюм в определенные дни. Чаще о наличии дресс-кода сообщают женщины (44% против 39% у мужчин), а также молодые сотрудники до 34 лет (50–52%). Наличие формальных требований к одежде выше и у респондентов с высоким материальным положением (49–56%).
Обычно работники сами выбирают деловые образы (42%), но многие компании помогают с этим: 32% полностью обеспечивают сотрудников униформой, 9% покрывают большую часть расходов, 16% компенсируют их частично. Чаще всего работодатели предоставляют рабочую одежду там, где это связано с безопасностью и спецификой профессии. Так, форму или компенсацию получают 80% сотрудников металлообрабатывающих и отделочных производств, 75% — в промышленности, 74% — на складах, в транспортных и логистических компаниях. Водители, курьеры, строители и ремонтники также часто получают спецодежду (67%). Поддержка распространена и в сервисе: униформой обеспечивают работников охраны (61%), кухонный персонал и сотрудников общепита (по 59%), а также продавцов в рознице (58%).
Большинство сотрудников дисциплинированно относятся к корпоративным правилам: 50% соблюдают дресс-код всегда, еще 33% — в основном, допуская небольшие отступления. Влияние дресс-кода на работу чаще воспринимается положительно: треть респондентов (33%) отмечает, что он помогает чувствовать себя собраннее и профессиональнее, 26% считают его удобным инструментом, упрощающим выбор одежды и создающим деловую атмосферу, пусть и в ущерб индивидуальности. Нейтрально к этому относятся 29% работников.
В целом отношение к дресс-коду преимущественно положительное: 55% поддерживают корпоративные требования к внешнему виду. При этом 21% считают их важной частью рабочей культуры, а 34% — полезным инструментом при условии разумных норм. Лишь 18% заявили, что не хотели бы работать в компании с жесткими правилами.
Особенно высоко ценят дресс-код представители профессий, где внешний вид играет ключевую роль: младший и старший медперсонал (78% и 77%), сотрудники салонов красоты (75%), педагоги (71%), а также охрана, контролеры и госслужащие (68%).
Результаты исследования отражают усиливающийся тренд на гибкость: строгие костюмы перестают быть обязательным атрибутом деловой среды, уступая место балансу между комфортом и профессиональным стилем. В то же время для ряда профессий формальная одежда остается необходимостью — будь то спецодежда в производстве, форма в транспорте или униформа в сервисе. Но у большинства рабочих, сотрудников сельского хозяйства, службы поддержки, курьеров, строителей, клинеров и помощников по хозяйству строгих правил в одежде нет.
Источник: https://www.avito.ru/company/press/bolee-chem-u-poloviny-rossijskih-rabotnikov-net-formalnogo-dress-koda-v-kompanii