Данная мера по-прежнему является самым популярным способом мотивации и удержания персонала на дефицитном рынке труда. В 60% случаев предполагаемый рост составит до 10% от текущей зарплаты. На увеличение в пределах 11–20% готовы 10% работодателей, и всего 3% собираются повысить оплату труда более чем на 20%.
В 37% случаев зарплаты вырастут у всех сотрудников, остальные компании будут действовать выборочно. Повышать чаще планируют оклад (37%). В 22% организаций увеличатся премии, а в 14% — и то, и другое.
По результатам прошлого года, доходы сотрудников выросли в 61% компаний, а в сокращении зарплат признались всего 2% респондентов. О вознаграждении ниже рынка также говорили меньшинство опрошенных (24%). 65% работодателей уверены, что их уровень зарплат — в рынке, 11% платят выше рынка.
В 37% случаев зарплаты вырастут у всех сотрудников, остальные компании будут действовать выборочно. Повышать чаще планируют оклад (37%). В 22% организаций увеличатся премии, а в 14% — и то, и другое.
По результатам прошлого года, доходы сотрудников выросли в 61% компаний, а в сокращении зарплат признались всего 2% респондентов. О вознаграждении ниже рынка также говорили меньшинство опрошенных (24%). 65% работодателей уверены, что их уровень зарплат — в рынке, 11% платят выше рынка.