Согласно совместному исследованию hh.ru и VIUM, ключевыми компетенциями руководителей по-прежнему остаются лидерство и стратегическое мышление. Однако всё большую ценность приобретает предпринимательский подход — управленцы, способные видеть возможности там, где другие их не замечают, и проявлять инициативу, зарабатывают в 2–3 раза больше своих коллег.
Что ценят работодатели сегодня
Большинство компаний (83%) на первое место среди требований к топ-менеджерам ставят лидерские качества и способность вдохновлять команду. На втором месте — стратегическое мышление (78%), за ним следует предпринимательская инициатива, которую отметили 62% респондентов. Интересно, что креативность оказалась в списке приоритетов у значительно меньшего числа работодателей.
«То, как руководитель выстраивает отношения с командой, напрямую влияет как на эффективность подразделения, так и на уровень текучести персонала. Наши данные показывают, что одной из самых частых причин увольнения (помимо зарплаты) становятся именно отношения с менеджментом и стиль управления. Руководитель, умеющий мотивировать и находить подход к сотрудникам, — ценнейший актив для бизнеса», — прокомментировала Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Бизнес-интуиция как преимущество
55% HR-специалистов уверены, что предпринимательское мышление критически важно для принятия эффективных управленческих решений. По мнению 71% экспертов, оно развивается через участие в стартапах и реализацию новых проектов внутри компаний. Рост популярности образовательных программ, направленных на развитие бизнес-мышления (их упомянули 38% респондентов), подтверждает, что рынок стремится обучить руководителей действовать в условиях неопределённости.
«Одного только профессионализма сегодня недостаточно. Руководитель должен мыслить нестандартно, быстро адаптироваться и видеть перспективы там, где другие видят ограничения. Предпринимательский подход становится не модным трендом, а необходимым условием успеха в эпоху перемен», — отметила Дарья Приц, основатель компании VIUM, развивающей бизнес-мышление у управленцев.
Идеальный руководитель будущего: каким его видят работодатели
76% компаний считают, что современный топ-менеджер должен уметь сочетать стратегическое планирование с гибкостью в принятии решений. Ещё 12% уверены, что успешному руководителю необходимо уметь экспериментировать с бизнес-моделями и обладать высокой степенью самостоятельности. В то же время 70% работодателей ждут от топ-менеджеров конкретного результата — роста прибыли и эффективности бизнеса.
По словам участников опроса, в 50% компаний инициативы управленцев рассматриваются, но их реализация пока ограничена. В 39% организаций идеи поддерживаются, и существуют чёткие механизмы их внедрения. Более того, 59% работодателей готовы инвестировать в развитие управленческих компетенций, а 14% уже делают это на постоянной основе.
«В условиях стремительных изменений и растущей конкуренции руководитель должен не только разбираться в своей области, но и уметь быстро адаптироваться к новым вызовам. Предпринимательское мышление — это навык, позволяющий не просто справляться с текущими задачами, но и опережать перемены. Инвестиции в развитие управленцев — это стратегическое вложение в устойчивое будущее бизнеса», — заключает эксперт.
Исследование проводилось с 7 по 20 марта 2025 года. В нём приняли участие более 600 работодателей, включая HR-директоров и ведущих специалистов по подбору топ-менеджмента из различных отраслей: строительства, IT, финансов, логистики, ритейла и других сегментов бизнеса.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-04-04_rossijskie_rabotodateli