39% россиян считают нарушение личного пространства самым раздражающим фактором в поведении коллег
Рабочее пространство — это не только место для выполнения задач, но и среда, где формируется культура взаимодействия. Нарушение негласных офисных правил способно вызвать раздражение и снизить продуктивность. Согласно опросу Level Group, в котором приняли участие более 1300 человек из 20 регионов России, определены факторы, наиболее сильно влияющие на атмосферу в коллективе.
На первом месте оказалось игнорирование личного пространства — так ответили 39% участников. Сотрудников раздражает, когда коллеги подходят к столу без предупреждения, трогают чужие вещи или садятся слишком близко. Вторым по значимости фактором стал шум и чрезмерное обсуждение личных тем (35%): громкие звонки и разговоры в условиях open space становятся постоянным фоновым раздражителем, мешающим сосредоточиться.
Не менее важным элементом оказалась «кухонная культура» (28%). Грязная посуда, забытые продукты и запахи от разогретой еды воспринимаются как проявление неуважения к коллегам. Чаще всего упоминались запах рыбы и чеснока. На четвёртой позиции — опоздания и несоблюдение сроков (24%), которые создают ощущение неуважения к чужому времени. Пятой причиной недовольства стала некорректная коммуникация (15%): грубые письма, игнорирование сообщений и пассивная агрессия способны испортить атмосферу даже в продуктивных командах.
13% респондентов отметили отсутствие приветствий как неприятный фактор: нежелание сказать «добрый день» или «до свидания» воспринимается как холодность и равнодушие. В список раздражителей также попали частые перекуры, занятые сумками чужие кресла, беспорядок на столах и обилие личных вещей на рабочих местах, хотя их влияние оказалось менее значительным.
Сегодня компании всё чаще осознают, что офис — это пространство, где формируется рабочая атмосфера. Поэтому внимание уделяется не только удобным рабочим местам, но и функциональным кухням, зонам отдыха, открытым планировкам. Однако главная задача при этом — сохранить баланс между открытостью и уважением к личным границам, чтобы коллектив оставался комфортным и продуктивным.