Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы выяснить, по каким причинам работодатели могут отказать соискателю. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса со всех регионов России.
Самой частой причиной отказа является недостаток необходимых навыков — это отметили 81% работодателей. Токсичность кандидата также вызывает серьезные опасения, о чем сообщили 76% респондентов. Обман во время собеседований стал причиной отказа у 70% участников опроса. Неопрятный внешний вид и негативные отзывы от предыдущих работодателей также играют важную роль, на что указали 51% и 50% опрошенных соответственно.
Кроме того, 48% компаний указали на несоответствие ценностей кандидата корпоративной культуре и слишком высокие зарплатные ожидания как на причины для отказа. Обман в резюме стал основанием для отказа у 46% респондентов. Личные симпатии играют меньшую роль — на это указали 23% работодателей.
Грамматические ошибки или опечатки в резюме отметили 12% участников опроса, а опоздание на собеседование — 11%. Неподготовленность кандидата, не знакомого с деятельностью компании, стала причиной отказа у 8% работодателей.
Менее значимыми факторами оказались наличие кредитов (5%), знак зодиака (2%) и семейное положение (2%). Еще 2% респондентов заявили, что не участвуют в отборе кандидатов.
52% компаний предпочитают отказывать соискателям через мессенджеры. На втором месте (23%) — отказ по телефону, тогда как 13% работодателей сообщают о результатах собеседования лично. 7% отправляют отказ по электронной почте, а 4% предпочитают не сообщать напрямую, просто переставая выходить на связь с кандидатом.
Источник: https://press.rabota.ru/grammaticheskiye-oshibki-i-opozdaniya-melochi-kotoryye-mogut-stoit-raboty
Самой частой причиной отказа является недостаток необходимых навыков — это отметили 81% работодателей. Токсичность кандидата также вызывает серьезные опасения, о чем сообщили 76% респондентов. Обман во время собеседований стал причиной отказа у 70% участников опроса. Неопрятный внешний вид и негативные отзывы от предыдущих работодателей также играют важную роль, на что указали 51% и 50% опрошенных соответственно.
Кроме того, 48% компаний указали на несоответствие ценностей кандидата корпоративной культуре и слишком высокие зарплатные ожидания как на причины для отказа. Обман в резюме стал основанием для отказа у 46% респондентов. Личные симпатии играют меньшую роль — на это указали 23% работодателей.
Грамматические ошибки или опечатки в резюме отметили 12% участников опроса, а опоздание на собеседование — 11%. Неподготовленность кандидата, не знакомого с деятельностью компании, стала причиной отказа у 8% работодателей.
Менее значимыми факторами оказались наличие кредитов (5%), знак зодиака (2%) и семейное положение (2%). Еще 2% респондентов заявили, что не участвуют в отборе кандидатов.
52% компаний предпочитают отказывать соискателям через мессенджеры. На втором месте (23%) — отказ по телефону, тогда как 13% работодателей сообщают о результатах собеседования лично. 7% отправляют отказ по электронной почте, а 4% предпочитают не сообщать напрямую, просто переставая выходить на связь с кандидатом.
Источник: https://press.rabota.ru/grammaticheskiye-oshibki-i-opozdaniya-melochi-kotoryye-mogut-stoit-raboty