Молодые специалисты без опыта (18–24 года) считают наиболее важными навыками для работы коммуникабельность (31%), ответственность (25%) и дисциплинированность (19%). Однако рекрутеры ожидают от начинающих сотрудников несколько иного набора качеств: на первом месте — умение работать в команде (19%), затем знание профильного программного обеспечения (8%) и лишь потом ответственность (6%).
Различаются и приоритеты по полу. Юноши выделяют в тройке ключевых качеств общительность (33%), дисциплинированность (21%) и внимательность (18%), тогда как девушки чаще называют ответственность (32%), коммуникабельность (30%) и стрессоустойчивость (21%). Кроме того, парни больше акцентируют внимание на компетентности и обучаемости, а девушки — на креативности, многозадачности, трудолюбии, эмпатии и доброжелательности.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115179/start-karery/
Различаются и приоритеты по полу. Юноши выделяют в тройке ключевых качеств общительность (33%), дисциплинированность (21%) и внимательность (18%), тогда как девушки чаще называют ответственность (32%), коммуникабельность (30%) и стрессоустойчивость (21%). Кроме того, парни больше акцентируют внимание на компетентности и обучаемости, а девушки — на креативности, многозадачности, трудолюбии, эмпатии и доброжелательности.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115179/start-karery/