Около 43% россиян хотя бы раз увольнялись из-за психологического дискомфорта на работе, а 22% сталкиваются с ним ежедневно. К таким выводам пришли аналитики онлайн-панели Anketolog.ru и PR-агентства Mediacom.Expert, опросив 1800 человек в октябре.
Основными причинами, которые удерживают людей от увольнения, стали высокая зарплата (65%), финансовые обязательства (ипотека, кредиты, дети) (37%) и хорошие отношения в коллективе (36%).
Россияне оценивают своё психологическое самочувствие на работе в среднем на 7 из 10 баллов, однако усилия компаний по заботе о психологическом состоянии сотрудников оцениваются лишь на 5 баллов.
Позитивное влияние работы на психологическое состояние отмечают 55% респондентов, тогда как 23% считают его «скорее отрицательным», 6% — «отрицательным», а 16% не видят связи между работой и своим состоянием.
Большинство опрошенных (78%) уверены, что их психологическое самочувствие влияет на результаты работы. Однако дискомфорт на рабочем месте встречается часто: 22% испытывают его ежедневно, 34% — несколько раз в неделю, 12% — раз в неделю. Наиболее частые проявления — усталость (65%), раздражение (62%), тревога (49%), боли в голове, шее и спине (44%), а также вспыльчивость (41%).
Психологические трудности на работе ведут к тому, что у 48% работников пропадает удовлетворение от работы, 46% теряют желание приходить в офис или выполнять задачи, 29% становятся замкнутыми, а 27% начинают работать посредственно.
При выборе новой работы 67% россиян обращают внимание на психологический климат в коллективе. Основные причины дискомфорта включают нехватку времени на себя и семью (37%), высокий темп работы (34%), общение с неприятными клиентами (32%), неоплачиваемые переработки (30%) и дефицит персонала (30%).
Источник: https://rb.ru/news/43-rossiyan-uvolnyalis-iz-za/
Основными причинами, которые удерживают людей от увольнения, стали высокая зарплата (65%), финансовые обязательства (ипотека, кредиты, дети) (37%) и хорошие отношения в коллективе (36%).
Россияне оценивают своё психологическое самочувствие на работе в среднем на 7 из 10 баллов, однако усилия компаний по заботе о психологическом состоянии сотрудников оцениваются лишь на 5 баллов.
Позитивное влияние работы на психологическое состояние отмечают 55% респондентов, тогда как 23% считают его «скорее отрицательным», 6% — «отрицательным», а 16% не видят связи между работой и своим состоянием.
Большинство опрошенных (78%) уверены, что их психологическое самочувствие влияет на результаты работы. Однако дискомфорт на рабочем месте встречается часто: 22% испытывают его ежедневно, 34% — несколько раз в неделю, 12% — раз в неделю. Наиболее частые проявления — усталость (65%), раздражение (62%), тревога (49%), боли в голове, шее и спине (44%), а также вспыльчивость (41%).
Психологические трудности на работе ведут к тому, что у 48% работников пропадает удовлетворение от работы, 46% теряют желание приходить в офис или выполнять задачи, 29% становятся замкнутыми, а 27% начинают работать посредственно.
При выборе новой работы 67% россиян обращают внимание на психологический климат в коллективе. Основные причины дискомфорта включают нехватку времени на себя и семью (37%), высокий темп работы (34%), общение с неприятными клиентами (32%), неоплачиваемые переработки (30%) и дефицит персонала (30%).
Источник: https://rb.ru/news/43-rossiyan-uvolnyalis-iz-za/