С 1 сентября отчеты в ЦЗН необходимо предоставлять по новым формам и правилам
С этой осени вступают в силу обновленные формы отчетов для центров занятости. Изменения коснулись не только самих отчетов, но и правил их подачи.
Теперь информацию о пяти кадровых событиях необходимо не только передавать в ЦЗН, но и обновлять ее по мере необходимости.
Возможность подать исходный отчет, скорректировать его или отменить теперь предусмотрена для следующих ситуаций:
ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
сокращение численности или штата сотрудников;
введение режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели;
объявление простоя;
установление дистанционного режима работы по инициативе работодателя.
Например, если изменилась дата планируемого сокращения, потребуется подать изменяющую форму. Если же было принято решение отказаться от кадрового мероприятия, необходимо будет подать отменяющий отчет.