20% компаний предлагают сотрудникам персонализированные соцпакеты
Каждая пятая российская компания (20%) уже внедряет или планирует в ближайшее время внедрить персональные социальные пакеты для сотрудников. Такие данные представлены в совместном исследовании IT-компании «Фитмост» и сервиса hh.ru, в котором участвовали более 100 компаний из 25 отраслей экономики.
Наиболее востребованной льготой остаются образовательные программы — их предлагают свыше 40% работодателей. На втором месте по популярности стоит гибридный график работы, который практикуют более 30% компаний. Около 20% организаций включают в соцпакет компенсацию занятий спортом. В то же время 80% компаний пока не готовы к персонализированным пакетам. Основные препятствия — ограниченные бюджеты (более 40% респондентов) и сложности в организации процесса: перегруженность запросами и подбором подходящего контента (20%).
При формировании пакетов льгот работодатели чаще всего ориентируются на стоимость сервисов (70%) и их актуальность для сотрудников (59%). Среди приоритетов на ближайший год — образовательные программы (26%), ипотека и кредитные продукты (24%), а также спортивные инициативы (23%).
Сотрудники воспринимают такую персонализацию позитивно: более 30% отмечают, что она повышает моральный дух и укрепляет командную атмосферу в компании.