По итогам прошлого года более трети российских работодателей отметили рост текучести кадров. Таковы результаты опроса, который аудиторско-консалтинговая компания Kept провела в декабре 2024 года. 40% респондентов сообщили об усилении оттока квалифицированных специалистов, почти столько же (37% и 36% соответственно) говорят о более частых увольнениях рабочего (обслуживающего) персонала и начинающих сотрудников. Наиболее стабильной оказалась ситуация среди руководителей (16% компаний) и топ-менеджмента (7%) — здесь большинство отмечают неизменный уровень текучки, а о снижении увольнений заявили лишь 14 и 11% соответственно.
В декабрьском опросе участвовали 68 компаний из 20 секторов экономики, включая производство потребительских товаров, розничную и оптовую торговлю, IT и технологии, банки, химпром и другие. Более половины (56%) назвали себя крупными предприятиями, 32% — средними, 10% — малыми и микропредприятиями.
Также выяснилось, что работодатели чаще сталкиваются с явлением «джоб-хоппинга», когда люди увольняются, проработав менее года. 45% респондентов отметили, что это происходит в их компаниях. Прежде всего такая тенденция характерна для рабочего и обслуживающего персонала: об этом заявили две трети опрошенных. 59% фиксируют джоб-хоппинг среди начинающих специалистов, 38% — среди квалифицированных (допускался выбор нескольких вариантов ответа). Реже всего — у топ-менеджмента (лишь 7% работодателей сталкивались с подобным).
Отдельно эксперты изучили взаимодействие работодателей с сотрудниками поколения Z (2000–2011 гг. рождения). Более половины (52%) признались, что возникают сложности при работе с ними. Подавляющее большинство (88%) указали на слишком высокие требования к зарплате при недостаточных навыках и знаниях, 82% отметили быструю потерю интереса к работе, 56% обращают внимание на эмоциональную уязвимость, а 44% — на клиповое мышление.
Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2025/01/27/1088398-bolee-treti-rabotodatelei-stolknulis-s-usileniem-tekuchesti-kadrov
В декабрьском опросе участвовали 68 компаний из 20 секторов экономики, включая производство потребительских товаров, розничную и оптовую торговлю, IT и технологии, банки, химпром и другие. Более половины (56%) назвали себя крупными предприятиями, 32% — средними, 10% — малыми и микропредприятиями.
Также выяснилось, что работодатели чаще сталкиваются с явлением «джоб-хоппинга», когда люди увольняются, проработав менее года. 45% респондентов отметили, что это происходит в их компаниях. Прежде всего такая тенденция характерна для рабочего и обслуживающего персонала: об этом заявили две трети опрошенных. 59% фиксируют джоб-хоппинг среди начинающих специалистов, 38% — среди квалифицированных (допускался выбор нескольких вариантов ответа). Реже всего — у топ-менеджмента (лишь 7% работодателей сталкивались с подобным).
Отдельно эксперты изучили взаимодействие работодателей с сотрудниками поколения Z (2000–2011 гг. рождения). Более половины (52%) признались, что возникают сложности при работе с ними. Подавляющее большинство (88%) указали на слишком высокие требования к зарплате при недостаточных навыках и знаниях, 82% отметили быструю потерю интереса к работе, 56% обращают внимание на эмоциональную уязвимость, а 44% — на клиповое мышление.
Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2025/01/27/1088398-bolee-treti-rabotodatelei-stolknulis-s-usileniem-tekuchesti-kadrov