56% российских ИТ-специалистов прогнозируют усиление кадрового дефицита
Исследование «Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста», проведенное кадровым агентством ГК Selecty в 2024 году совместно с сервисом Работа.ру, показало, что большинство российских ИТ-профессионалов ожидают дальнейшего роста спроса на кадры и повышения уровня зарплат. Легкая стабилизация, наблюдавшаяся в прошлом году, может быстро смениться перегревом кадрового ИТ-рынка, уверены эксперты.
Согласно результатам ежегодного опроса, более половины респондентов (56,3%) прогнозируют увеличение дохода в ближайшие 5 лет. Лишь 11,9% опрошенных полагают, что спрос и зарплаты могут снизиться.
В прошлом году доля ожидающих роста была значительно ниже — 38%. При этом 35% участников считали, что ситуация не изменится, а 21% прогнозировали снижение.
Первый — снижение лояльности кандидатов. На фоне роста недовольства зарплатами ИТ-специалисты становятся менее приверженными своим работодателям. Пятая часть (21,1%) оценивает свое удовлетворение заработком на уровне 1–3 баллов. Это приводит к тому, что число специалистов, готовых сменить работу ради повышения дохода, выросло с 18% до 43,5%.
Второй — высокая активность на рынке труда. Недовольство зарплатами толкает людей на активный поиск новых возможностей. Опрос показал, что в этом году больше специалистов находятся в поиске работы (7,6% против 3,9% в прошлом году), хотя большинство по-прежнему предпочитают, чтобы предложения находили их сами.
Третий — гонка офферов. Наиболее значимым для работодателей признаком является рост ожиданий со стороны кандидатов. Более половины специалистов (55%) рассчитывают на существенное повышение зарплаты при смене работы: 32,5% ожидают рост на 30-50%, а 23% — более 50%. В прошлом году этот показатель был на уровне 49%. Интерес к сложным задачам как мотиватор также снижается: лишь 4,4% респондентов готовы сменить работу ради интересных проектов, по сравнению с 9,2% годом ранее.