Среди нематериальных бонусов 70% россиян отдают предпочтение медицинской страховке
Русская Школа Управления (РШУ) и исследовательский центр «Зарплаты.ру» выяснили, по каким причинам сотрудники готовы сменить работу и какие факторы оказывают ключевое влияние на выбор работодателя.
Согласно опросу, более 87% респондентов назвали более высокую зарплату основным мотивом для смены работы. При этом 61% привлекли бы лучшие условия труда, такие как гибкий график или возможность удаленной работы, 55% отметили важность баланса между работой и личной жизнью, 41% указали на возможности для профессионального роста, а 34% — на карьерные перспективы.
При выборе системы вознаграждения 65% участников опроса предпочли бы фиксированную зарплату с регулярными бонусами — ежемесячными, ежеквартальными или ежегодными. Для 20% респондентов привлекательна модель с бонусами за выполнение KPI, 10% выбрали гибкую систему оплаты, зависящую от результатов работы. Лишь 5% отдают предпочтение полностью фиксированной зарплате без бонусов.
Сотрудники также обращают внимание на нематериальные бонусы. Так, 70% опрошенных хотели бы иметь медицинскую страховку от работодателя, 65% — оплачиваемый отпуск длительностью более 28 дней, 58% — регулярное обучение, 40% желают дополнительные выходные дни, 36% заинтересованы в получении рабочих гаджетов (смартфонов, планшетов, ноутбуков), 34% хотели бы абонемент в спортзал, а 30% — компенсацию за мобильную связь и интернет.
При выборе между двумя компаниями с одинаковой зарплатой для 85% респондентов решающим фактором станут условия работы, для 49% — возможности для личного и профессионального развития, для 48% — формат работы (удаленка или офис), а для 45% — репутация компании. Карьерный рост и корпоративная культура также важны для 35% и 28% респондентов соответственно.
В исследовании приняли участие 2156 сотрудников из различных отраслей бизнеса. Опрос проводился с 20 по 23 сентября 2024 года во всех федеральных округах РФ.