Исследование «Авито Работа» показало, что у 76% молодых россиян уже есть опыт подработки. При этом 33% респондентов находили работу в срок до трех дней, 22% тратили на эту задачу от четырех дней до недели, 11% — от восьми дней до двух недель.
По мнению экспертов, увеличение возможности трудоустройства молодежи связано с сокращением общего уровня безработицы до 2,8%, с демографической ямой, а также с уменьшением притока иностранной рабочей силы. На фоне кадрового голода получила большое распространение практика быстрого найма людей, в том числе одним днем. К кандидатам 18–24 лет внимание повышенное: многие компании видят в привлечении молодежи возможность «омолодить коллектив» и вырастить нужных специалистов под себя.
По данным другого исследования, половина молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет обнаруживают у себя признаки профессионального выгорания уже менее чем через год с момента трудоустройства. В то же время половина респондентов в возрасте от 41 до 50 лет впервые заметили эти признаки лишь после 10 лет работы.
Каждый десятый россиянин признался, что не любит свою работу. Интересно, что наибольшее количество недовольных обнаружено среди сотрудников в возрасте от 30 до 40 лет (26%), затем следуют представители возрастной группы 41–55 лет (23%), а среди молодежи таких оказалось лишь 12%.
Кроме того, четверть опрошенных уверена, что их достижения на текущей работе недооценены коллегами и руководством. Чаще остальных так думают респонденты в возрасте 51–55 лет (47%), что связано с профессиональным опытом и желанием получить более явное и материально ощутимое признание за свой труд. Среди людей 18–29 лет только 25% придерживаются такого же мнения.
Источник: https://iz.ru/1689115/dmitrii-alekseev/pesn-lda-i-vygoraniia-pochemu-molodye-bystro-nakhodiat-rabotu-i-uvolniaiutsia
По мнению экспертов, увеличение возможности трудоустройства молодежи связано с сокращением общего уровня безработицы до 2,8%, с демографической ямой, а также с уменьшением притока иностранной рабочей силы. На фоне кадрового голода получила большое распространение практика быстрого найма людей, в том числе одним днем. К кандидатам 18–24 лет внимание повышенное: многие компании видят в привлечении молодежи возможность «омолодить коллектив» и вырастить нужных специалистов под себя.
По данным другого исследования, половина молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет обнаруживают у себя признаки профессионального выгорания уже менее чем через год с момента трудоустройства. В то же время половина респондентов в возрасте от 41 до 50 лет впервые заметили эти признаки лишь после 10 лет работы.
Каждый десятый россиянин признался, что не любит свою работу. Интересно, что наибольшее количество недовольных обнаружено среди сотрудников в возрасте от 30 до 40 лет (26%), затем следуют представители возрастной группы 41–55 лет (23%), а среди молодежи таких оказалось лишь 12%.
Кроме того, четверть опрошенных уверена, что их достижения на текущей работе недооценены коллегами и руководством. Чаще остальных так думают респонденты в возрасте 51–55 лет (47%), что связано с профессиональным опытом и желанием получить более явное и материально ощутимое признание за свой труд. Среди людей 18–29 лет только 25% придерживаются такого же мнения.
Источник: https://iz.ru/1689115/dmitrii-alekseev/pesn-lda-i-vygoraniia-pochemu-molodye-bystro-nakhodiat-rabotu-i-uvolniaiutsia