Всего же сталкивались с этой проблемой 83% опрошенных. Среди основных симптомов выгорания респонденты указали постоянное чувство усталости (43%), регулярное перенапряжение и стресс (40%), раздражительность (40%), отсутствие инициативы и энтузиазма (36%), нежелание идти на работу утром (32%), низкую работоспособность (29%).
О проблемах с выгоранием ключевых сотрудников заявили 79% работодателей. Однако бороться с этим в 2024 году планируют лишь 26% опрошенных. В числе «лекарств», которые планируют применить компании, — выявление и решение конфликтных ситуаций (34%), развитие корпоративной культуры (33%), автоматизация рутинного труда (30%), ротация работников внутри компании (26%), а также корпоративные мероприятия и тимбилдинги (24%).
30% работодателей не будут ничего предпринимать, чтобы решить проблему выгорания персонала, 44% еще не определились.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2097738-45-rabotauschih-rossiyan-nahodyatsya-v-sostoyanii-vygoraniya
О проблемах с выгоранием ключевых сотрудников заявили 79% работодателей. Однако бороться с этим в 2024 году планируют лишь 26% опрошенных. В числе «лекарств», которые планируют применить компании, — выявление и решение конфликтных ситуаций (34%), развитие корпоративной культуры (33%), автоматизация рутинного труда (30%), ротация работников внутри компании (26%), а также корпоративные мероприятия и тимбилдинги (24%).
30% работодателей не будут ничего предпринимать, чтобы решить проблему выгорания персонала, 44% еще не определились.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2097738-45-rabotauschih-rossiyan-nahodyatsya-v-sostoyanii-vygoraniya