Сервис Работа.ру и СберНПФ провели анализ, чтобы выяснить, какие льготы и бенефиты важны для россиян при выборе работодателя. Исследование охватило более 3500 участников из всех регионов России.
Почти все участники (89%) уделяют внимание льготам при трудоустройстве: для 53% это дополнительный бонус, а для 36% — ключевое требование.
Только 11% респондентов не считают важными дополнительные преимущества.
Наиболее значимым критерием при выборе места работы для 88% участников остается высокая зарплата. 42% ценят четкую систему бонусов, 31% — компетентное руководство, 27% — дружный коллектив, 16% — престижность компании, 13% — возможность гибкого графика работы. 11% акцентируют внимание на карьерных возможностях, 7% — на удаленной работе, 5% — на командировках.
Между поколениями x, y и z различия тоже заметны: для них важны компетентное руководство (30%, 32%, 30% соответственно) и гибкость графика (13%, 12%, 25%).
Различия между мужчинами и женщинами незначительны: они одинаково ценят хорошего начальника (33% против 30%) и удобный график работы (12% против 13%).
Среди ценных опций социального пакета лидирует ДМС, которую выделили 60% респондентов, далее идут компенсация обучения (38%), корпоративная подписка на фитнес (27%) и выгодная корпоративная пенсия (26%). Эту опцию особенно ценят представители поколения x (70%), в то время как миллениалы (26%) и зумеры (4%) обращают на неё меньше внимания. 16% желают получать дополнительные дни отпуска.
Что касается удобства рабочего места, то респонденты особенно ценят его близость к дому (50%), наличие современного оборудования (46%), столовой (22%), индивидуального кабинета (19%) и современности офисного здания (1%).
Источник: https://press.rabota.ru/rossiyane-podelilis-kakiye-lgoty-khoteli-by-poluchat-ot-rabotodatelya
Почти все участники (89%) уделяют внимание льготам при трудоустройстве: для 53% это дополнительный бонус, а для 36% — ключевое требование.
Только 11% респондентов не считают важными дополнительные преимущества.
Наиболее значимым критерием при выборе места работы для 88% участников остается высокая зарплата. 42% ценят четкую систему бонусов, 31% — компетентное руководство, 27% — дружный коллектив, 16% — престижность компании, 13% — возможность гибкого графика работы. 11% акцентируют внимание на карьерных возможностях, 7% — на удаленной работе, 5% — на командировках.
Между поколениями x, y и z различия тоже заметны: для них важны компетентное руководство (30%, 32%, 30% соответственно) и гибкость графика (13%, 12%, 25%).
Различия между мужчинами и женщинами незначительны: они одинаково ценят хорошего начальника (33% против 30%) и удобный график работы (12% против 13%).
Среди ценных опций социального пакета лидирует ДМС, которую выделили 60% респондентов, далее идут компенсация обучения (38%), корпоративная подписка на фитнес (27%) и выгодная корпоративная пенсия (26%). Эту опцию особенно ценят представители поколения x (70%), в то время как миллениалы (26%) и зумеры (4%) обращают на неё меньше внимания. 16% желают получать дополнительные дни отпуска.
Что касается удобства рабочего места, то респонденты особенно ценят его близость к дому (50%), наличие современного оборудования (46%), столовой (22%), индивидуального кабинета (19%) и современности офисного здания (1%).
Источник: https://press.rabota.ru/rossiyane-podelilis-kakiye-lgoty-khoteli-by-poluchat-ot-rabotodatelya