74% компаний поощряют сотрудников, которые занимаются спортом
34% делают это активно. Лишь 9% организаций негативно оценивают участие своих сотрудников в активных видах спорта, опасаясь получения ими травм и, соответственно, ухода на больничный.
Почти половина (47%) опрошенных рекрутеров и руководителей из числа тех, чья компания поощряет спорт, регулярно организовывают внутренние спортивные мероприятия, 37% предоставляют персоналу абонементы в фитнес-клубы. Каждая пятая компания предлагает сотрудникам ДМС с программами по здоровому образу жизни. Столько же организаций располагают собственным спортзалом.
53% компаний готовы закладывать на спорт до 500 тыс. рублей в год. Каждая десятая — от 500 тыс. руб. (6% — 0,5-1 млн руб. и 5% — свыше 1 млн руб.). 36% респондентов не смогли привести точных расходов.
Опрос показал, что активная поддержка спорта свидетельствует о стремлении улучшить качество жизни работников, но не оказывает влияния на карьерный рост. Большинство рекрутеров и руководителей (53%) отмечают, что ЗОЖ никак не влияет на карьерное развитие сотрудника. 47% опрошенных указали, что ценят сотрудников, придерживающихся здорового образа жизни, но этот аспект играет незначительную роль при оценке продуктивности и показателей работников.
Результаты опроса также выявили достаточно толерантное отношение работодателей к ситуации, когда сотрудник получает травму в результате занятий спортом и теряет работоспособность на продолжительное время (более месяца). В частности, 39% респондентов готовы поддержать таких сотрудников при любых обстоятельствах. Еще 40% также готовы поддержать, хотя и признались, что это вызывает трудности.
В то же время немалая доля опрошенных (21%) отметили, что их компания не готова в течение продолжительного времени поддерживать сотрудников, потерявших трудоспособность из-за занятий спортом, и отметили, что это может негативно сказаться на их положении в компании.