В Трудовой кодекс включат запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями
В конце прошлого года Конституционный суд постановил запретить компаниям заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений (постановление КС от 19.12.2023 № 59-П). Соответствующие поправки в Трудовой кодекс уже подготовлены и приняты Госдумой в первом чтении. Изменения коснутся ч. 8 ст. 59 ТК, где будет указано, что срочные трудовые договоры можно заключать только «с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации» (законопроект № 638815-8). Таким образом, основание для заключения срочных договоров с руководителями филиалов и подразделений будет исключено.
Будут также внесены изменения в другие статьи ТК, где фигурирует термин «руководитель» без уточнения, кого он касается — руководителя компании или подразделения. Упоминания о «руководителях филиалов и представительств» также исключат. Это затронет, например, п. 9 и 10 ст. 81 ТК, регулирующие увольнение по инициативе работодателя в случаях, если управленец принял необоснованное решение, приведшее к ущербу имуществу компании, или допустил неоднократное грубое нарушение.