SuperJob провел исследование и установил, что кадровый голод остается самой острой проблемой российского рынка труда. В опросе приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
По данным исследования, 78% компаний продолжают испытывать нехватку персонала. Лишь 16% респондентов сообщили об отсутствии кадрового дефицита, а 6% затруднились с ответом. Таким образом, вопрос недостатка специалистов по-прежнему остается одним из ключевых для экономики России.
Наиболее остро проблема стоит в крупных компаниях с численностью сотрудников свыше 1000 человек — о дефиците кадров сообщили 84% из них. В малом бизнесе о нехватке персонала заявили 79% HR-специалистов, в среднем — 72%.
Отраслевая картина выглядит следующим образом: медицина — критическая ситуация, нехватку кадров ощущают 9 из 10 организаций; строительство — 83%; продажи, услуги и логистика — 79–80%; ИТ и финансы — 78% и 76% соответственно. Несмотря на сохраняющуюся напряженность, доля компаний, испытывающих кадровый голод, постепенно снижается: 86% в 2023 году, 81% в 2024-м и 78% в 2025-м. При том, что демографическая ситуация остается сложной, работодатели находят пути адаптации — автоматизируют процессы, развивают аутсорсинг, перераспределяют нагрузку между сотрудниками. Это помогает смягчить последствия дефицита кадров, хотя проблема по-прежнему масштабна.
Статистика рынка труда подтверждает тенденции опроса. Промышленность, строительство и ритейл лидируют по числу открытых вакансий — что напрямую коррелирует с кадровым голодом в этих сферах. В медицине, напротив, при общем сокращении числа вакансий на рынке спрос на специалистов остался неизменным — именно представители этой отрасли чаще всего сообщают о нехватке кадров.
При этом наблюдаются и позитивные изменения: на фоне сокращения количества вакансий на 16% количество резюме выросло на 18%. Это делает рынок более сбалансированным и объясняет постепенное ослабление напряженности, связанной с кадровым дефицитом.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115530/problema-kadrovogo-deficita-po-prezhnemu-aktualna-dlya-8-iz-10-kompanij/
По данным исследования, 78% компаний продолжают испытывать нехватку персонала. Лишь 16% респондентов сообщили об отсутствии кадрового дефицита, а 6% затруднились с ответом. Таким образом, вопрос недостатка специалистов по-прежнему остается одним из ключевых для экономики России.
Наиболее остро проблема стоит в крупных компаниях с численностью сотрудников свыше 1000 человек — о дефиците кадров сообщили 84% из них. В малом бизнесе о нехватке персонала заявили 79% HR-специалистов, в среднем — 72%.
Отраслевая картина выглядит следующим образом: медицина — критическая ситуация, нехватку кадров ощущают 9 из 10 организаций; строительство — 83%; продажи, услуги и логистика — 79–80%; ИТ и финансы — 78% и 76% соответственно. Несмотря на сохраняющуюся напряженность, доля компаний, испытывающих кадровый голод, постепенно снижается: 86% в 2023 году, 81% в 2024-м и 78% в 2025-м. При том, что демографическая ситуация остается сложной, работодатели находят пути адаптации — автоматизируют процессы, развивают аутсорсинг, перераспределяют нагрузку между сотрудниками. Это помогает смягчить последствия дефицита кадров, хотя проблема по-прежнему масштабна.
Статистика рынка труда подтверждает тенденции опроса. Промышленность, строительство и ритейл лидируют по числу открытых вакансий — что напрямую коррелирует с кадровым голодом в этих сферах. В медицине, напротив, при общем сокращении числа вакансий на рынке спрос на специалистов остался неизменным — именно представители этой отрасли чаще всего сообщают о нехватке кадров.
При этом наблюдаются и позитивные изменения: на фоне сокращения количества вакансий на 16% количество резюме выросло на 18%. Это делает рынок более сбалансированным и объясняет постепенное ослабление напряженности, связанной с кадровым дефицитом.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115530/problema-kadrovogo-deficita-po-prezhnemu-aktualna-dlya-8-iz-10-kompanij/