46% компаний уже применяют искусственный интеллект или нейросети в работе HR-подразделений. Об этом сообщила Анна Субботина, руководитель практики ТНП Ancor Recruitment, ссылаясь на внутреннее исследование компании. Еще 28% работодателей планируют внедрить такие технологии в ближайшее время. Наиболее востребованные направления — подбор персонала и корпоративное обучение.
Опрос Ancor охватил 168 компаний и был направлен на выявление ключевых трендов, сложностей и факторов, влияющих на выбор ИИ-решений в управлении персоналом.
«Если говорить в целом, две трети компаний в той или иной степени представляют, что такое искусственный интеллект, и уже используют его. Но лишь треть делает это системно. Например, ИИ активно применяют при подборе персонала: тот же ChatGPT способен в разы быстрее анализировать резюме, чем человек. Вопрос только в алгоритмах. Если, скажем, отличное резюме составлено нестандартно, есть риск, что нейросеть его пропустит», — рассказала Субботина на конференции «HR высоких технологий», организованной «Коммерсантом».
По данным исследования, треть респондентов применяет ИИ на этапе первичного скрининга и отсева нерелевантных кандидатов. Еще треть автоматизирует работу с типовыми запросами и документами. Также компании отмечают пользу ИИ в поддержке внутренних коммуникаций — при ведении корпоративных каналов и в кадровом делопроизводстве.
Основными барьерами на пути внедрения ИИ остаются нехватка цифровых компетенций у HR-специалистов и сложности интеграции новых решений в существующую инфраструктуру.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7737587
Опрос Ancor охватил 168 компаний и был направлен на выявление ключевых трендов, сложностей и факторов, влияющих на выбор ИИ-решений в управлении персоналом.
«Если говорить в целом, две трети компаний в той или иной степени представляют, что такое искусственный интеллект, и уже используют его. Но лишь треть делает это системно. Например, ИИ активно применяют при подборе персонала: тот же ChatGPT способен в разы быстрее анализировать резюме, чем человек. Вопрос только в алгоритмах. Если, скажем, отличное резюме составлено нестандартно, есть риск, что нейросеть его пропустит», — рассказала Субботина на конференции «HR высоких технологий», организованной «Коммерсантом».
По данным исследования, треть респондентов применяет ИИ на этапе первичного скрининга и отсева нерелевантных кандидатов. Еще треть автоматизирует работу с типовыми запросами и документами. Также компании отмечают пользу ИИ в поддержке внутренних коммуникаций — при ведении корпоративных каналов и в кадровом делопроизводстве.
Основными барьерами на пути внедрения ИИ остаются нехватка цифровых компетенций у HR-специалистов и сложности интеграции новых решений в существующую инфраструктуру.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7737587