Горизонтальный карьерный рост вызывает высокий интерес среди сотрудников, однако работодатели пока не уделяют этому направлению должного внимания.
Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование, чтобы понять, насколько горизонтальное развитие привлекает сотрудников российских компаний и что именно мотивирует их к такому выбору. Результаты показали, что горизонтальный рост — это не просто тренд, а осознанное предпочтение большинства.
74% респондентов выразили заинтересованность в горизонтальном карьерном росте, который предполагает углубленное развитие в текущей профессии или освоение смежных направлений без повышения в должности. Среди основных причин были выделены:
Кроме того, 7% респондентов отметили, что выбирают горизонтальное развитие из-за нежелания занимать руководящие позиции.
20% участников опроса предпочитают углубляться в своей текущей сфере, 9% рассматривают возможность перехода в другие области, а 45% готовы к обоим вариантам. Лишь 26% респондентов признались, что не заинтересованы в горизонтальном росте.
Однако, несмотря на высокий интерес, работодатели редко предлагают соответствующие возможности. 65% респондентов сообщили, что в их компаниях отсутствуют программы обучения или стажировки, которые позволяли бы сотрудникам развиваться в других направлениях.
В исследовании приняли участие 1129 сотрудников из разных отраслей бизнеса, охватывающих все федеральные округа России.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098266-74-sotrudnikov-predpochitaut-gorizontalnyi-rost
Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование, чтобы понять, насколько горизонтальное развитие привлекает сотрудников российских компаний и что именно мотивирует их к такому выбору. Результаты показали, что горизонтальный рост — это не просто тренд, а осознанное предпочтение большинства.
74% респондентов выразили заинтересованность в горизонтальном карьерном росте, который предполагает углубленное развитие в текущей профессии или освоение смежных направлений без повышения в должности. Среди основных причин были выделены:
- возможность освоить новые навыки и получить интересный опыт (76%);
- повышение конкурентоспособности на рынке труда (50%);
- более глубокое понимание работы компании (49%);
- гибкость в карьере (46%);
- увеличение разнообразия задач (45%);
- возможность сменить отдел или проект без изменения должности (20%).
Кроме того, 7% респондентов отметили, что выбирают горизонтальное развитие из-за нежелания занимать руководящие позиции.
20% участников опроса предпочитают углубляться в своей текущей сфере, 9% рассматривают возможность перехода в другие области, а 45% готовы к обоим вариантам. Лишь 26% респондентов признались, что не заинтересованы в горизонтальном росте.
Однако, несмотря на высокий интерес, работодатели редко предлагают соответствующие возможности. 65% респондентов сообщили, что в их компаниях отсутствуют программы обучения или стажировки, которые позволяли бы сотрудникам развиваться в других направлениях.
В исследовании приняли участие 1129 сотрудников из разных отраслей бизнеса, охватывающих все федеральные округа России.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098266-74-sotrudnikov-predpochitaut-gorizontalnyi-rost