Женщин, чей срочный трудовой договор истек во время беременности, планируется уравнять с теми, чьи соглашения являются бессрочными. Такие поправки содержатся в законопроекте депутатов от «Справедливой России», который планируется к внесению на этой неделе.
Как указывается в пояснительной записке к законопроекту, необходимость внести правки в ст. 261 Трудового кодекса возникла в связи с многолетней коллизией между ТК и Конституцией страны, которая, в частности, гарантирует защиту от безработицы. Кроме того, по мнению авторов проекта, существующая практика противоречит государственной политике в отношении семей с детьми.
На данный момент работодатель имеет право прервать срочный договор, который истек в период беременности, сразу же после окончания отпуска по беременности (так называемый декретный отпуск). Матерям же, имеющим бессрочное соглашение, гарантируется сохранение рабочего места до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Неравенство выражается и в размере пособия по уходу за ребенком. Женщины, работающие по постоянному договору, получают 40% от среднего заработка. Уволенные по окончании срочного — всего 9227,24 рубля. Как отмечается в пояснительной записке, право на получение такой суммы имеют как женщины, которые никогда не работали и за них не платили страховые взносы, так и те, кто трудился много лет, но был уволен из-за непродления срочного договора.
Депутаты предлагают уравнять в правах россиянок, работающих как на основании бессрочного, так и на основании срочного трудового договора. Предполагается, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель будет обязан продлить его срок до достижения ребенком трех лет. Отдельные сроки оговариваются для матерей с детьми-инвалидами. Для них срочный договор должен быть продлен до 18-летия ребенка. Для одиноких — до достижения ребенком возраста 14 лет.
Источник: https://iz.ru/1713458/2024-06-17/istekshie-srochnye-dogovory-beremennym-prodliat-do-trekhletiia-rebenka
Как указывается в пояснительной записке к законопроекту, необходимость внести правки в ст. 261 Трудового кодекса возникла в связи с многолетней коллизией между ТК и Конституцией страны, которая, в частности, гарантирует защиту от безработицы. Кроме того, по мнению авторов проекта, существующая практика противоречит государственной политике в отношении семей с детьми.
На данный момент работодатель имеет право прервать срочный договор, который истек в период беременности, сразу же после окончания отпуска по беременности (так называемый декретный отпуск). Матерям же, имеющим бессрочное соглашение, гарантируется сохранение рабочего места до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Неравенство выражается и в размере пособия по уходу за ребенком. Женщины, работающие по постоянному договору, получают 40% от среднего заработка. Уволенные по окончании срочного — всего 9227,24 рубля. Как отмечается в пояснительной записке, право на получение такой суммы имеют как женщины, которые никогда не работали и за них не платили страховые взносы, так и те, кто трудился много лет, но был уволен из-за непродления срочного договора.
Депутаты предлагают уравнять в правах россиянок, работающих как на основании бессрочного, так и на основании срочного трудового договора. Предполагается, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель будет обязан продлить его срок до достижения ребенком трех лет. Отдельные сроки оговариваются для матерей с детьми-инвалидами. Для них срочный договор должен быть продлен до 18-летия ребенка. Для одиноких — до достижения ребенком возраста 14 лет.
Источник: https://iz.ru/1713458/2024-06-17/istekshie-srochnye-dogovory-beremennym-prodliat-do-trekhletiia-rebenka