По данным аналитиков сервиса "Суперджоб", работодатели все чаще предоставляют сотрудникам возможность работать удаленно. В настоящее время 44% компаний разрешают офисным работникам трудиться из дома. В Москве и регионах этот показатель чуть выше (43% и 45% соответственно), в Санкт-Петербурге — немного ниже (39%). Хотя доля дистанционных сотрудников в компаниях немного увеличилась, удаленная работа по-прежнему остается привилегией.
Анатолий Баранов, член Центрального совета независимого профсоюза "Новый Труд", отмечает: "Удаленная работа выгоднее для работодателя, чем офисная. Руководителю не нужно предоставлять рабочее место, что особенно дорого в мегаполисах".
Однако, по словам Баранова, этой выгодой работодатели обычно не делятся с сотрудниками, представляя удаленную работу как привилегию. Еще больше экономии приносит перевод сотрудника с трудового договора на гражданско-правовой, что снижает налоговые и социальные отчисления.
"Часто под предлогом улучшения условий труда сокращаются выплаты, аргументируя это экономией на транспорте и внешнем виде", — добавляет Баранов. Он также подчеркивает, что для работников удаленная работа нередко оборачивается ненормированным рабочим днем. "Мало кто осмелится сказать начальнику, что 22:30 — неподходящее время для обсуждения рабочих вопросов, а переработки часто не учитываются. Если сотрудник самозанятый, нормы рабочего времени для него вообще нет."
Баранов также обращает внимание на психологические аспекты удаленной работы. Для интровертов, которые чувствуют себя комфортнее в одиночестве, это может быть идеальным вариантом. Однако экстраверты, нуждающиеся в живом общении, часто испытывают дискомфорт и воспринимают удаленку как ограничение. Эти психологические аспекты, по его мнению, остаются без внимания.
Истотчник: https://rg.ru/2024/09/16/rabotodateli-stali-chashche-soglashatsia-na-udalenku-na-fone-kadrovogo-goloda.html
Анатолий Баранов, член Центрального совета независимого профсоюза "Новый Труд", отмечает: "Удаленная работа выгоднее для работодателя, чем офисная. Руководителю не нужно предоставлять рабочее место, что особенно дорого в мегаполисах".
Однако, по словам Баранова, этой выгодой работодатели обычно не делятся с сотрудниками, представляя удаленную работу как привилегию. Еще больше экономии приносит перевод сотрудника с трудового договора на гражданско-правовой, что снижает налоговые и социальные отчисления.
"Часто под предлогом улучшения условий труда сокращаются выплаты, аргументируя это экономией на транспорте и внешнем виде", — добавляет Баранов. Он также подчеркивает, что для работников удаленная работа нередко оборачивается ненормированным рабочим днем. "Мало кто осмелится сказать начальнику, что 22:30 — неподходящее время для обсуждения рабочих вопросов, а переработки часто не учитываются. Если сотрудник самозанятый, нормы рабочего времени для него вообще нет."
Баранов также обращает внимание на психологические аспекты удаленной работы. Для интровертов, которые чувствуют себя комфортнее в одиночестве, это может быть идеальным вариантом. Однако экстраверты, нуждающиеся в живом общении, часто испытывают дискомфорт и воспринимают удаленку как ограничение. Эти психологические аспекты, по его мнению, остаются без внимания.
Истотчник: https://rg.ru/2024/09/16/rabotodateli-stali-chashche-soglashatsia-na-udalenku-na-fone-kadrovogo-goloda.html