Высокий уровень совпадения ключевых приоритетов персонала и бизнеса чаще наблюдается в крупных компаниях. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса SuperJob, в котором участвовали 1600 работающих россиян из всех регионов страны.
52% респондентов отметили, что им близки и понятны корпоративные ценности их организации. Однако 16% заявили, что критикуют ценности работодателя или считают, что они не соблюдаются на практике, а 9% признались, что вовсе не понимают корпоративные ценности. Ещё 11% не знают, каких принципов придерживается их компания.
Женщины в целом лучше информированы о бизнес-ценностях и чаще поддерживают их (55% против 49% среди мужчин). Среди сотрудников крупных предприятий выше и доля тех, кто полностью разделяет корпоративные принципы (55%), и тех, кто относитcя к ним критически (18%). В целом осведомленность персонала крупных компаний о бизнес-ценностях выше, чем в среднем и малом бизнесе.
По сравнению с 2023 годом, число сотрудников, разделяющих ценности работодателя, немного выросло — на 3%.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115099/rossiyane-stali-chasche-utverzhdat/
52% респондентов отметили, что им близки и понятны корпоративные ценности их организации. Однако 16% заявили, что критикуют ценности работодателя или считают, что они не соблюдаются на практике, а 9% признались, что вовсе не понимают корпоративные ценности. Ещё 11% не знают, каких принципов придерживается их компания.
Женщины в целом лучше информированы о бизнес-ценностях и чаще поддерживают их (55% против 49% среди мужчин). Среди сотрудников крупных предприятий выше и доля тех, кто полностью разделяет корпоративные принципы (55%), и тех, кто относитcя к ним критически (18%). В целом осведомленность персонала крупных компаний о бизнес-ценностях выше, чем в среднем и малом бизнесе.
По сравнению с 2023 годом, число сотрудников, разделяющих ценности работодателя, немного выросло — на 3%.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115099/rossiyane-stali-chasche-utverzhdat/