Русская Школа Управления (РШУ) и исследовательский центр «Зарплаты.ру» выяснили, что корпоративная культура и ценности компании играют значимую роль при выборе места работы: на них обращают внимание 70% россиян, а для 29% респондентов это решающий фактор при выборе работодателя.
Ключевые аспекты корпоративной культуры, которые важны сотрудникам, включают:
Также 31% респондентов важно, чтобы компания участвовала в социальных проектах, но только 11% готовы активно поддерживать их. Для 69% россиян социальные инициативы компании не имеют особого значения.
В отношении обучения и развития 49% респондентов считают, что работодатель должен оплачивать внешние курсы и программы. Менторство и наставничество предпочитают 20%, внутренние тренинги — 18%, а 13% предпочитают самостоятельное обучение.
Соблюдение баланса между работой и личной жизнью также остается важным фактором: 53% категорически против переработок, 32% готовы работать сверхурочно только при гибком графике, 7% всегда на связи, а для 8% это не имеет значения.
В опросе приняли участие 2156 сотрудников из различных отраслей бизнеса.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098195-70-rossiyan-obraschaut-vnimanie-na-korporativnuu-kulturu-pri-vybore-rabotodatelya
Ключевые аспекты корпоративной культуры, которые важны сотрудникам, включают:
- открытость и прозрачность управления — 62%;
- возможности для обучения и профессионального роста — 60%;
- сильный командный дух и поддержка коллег — 51%;
- социальная ответственность компании — 46%;
- четкие правила и структуры — 40%;
- свободу и автономию сотрудников — 32%;
- инновационность и возможность экспериментировать — 28%.
Также 31% респондентов важно, чтобы компания участвовала в социальных проектах, но только 11% готовы активно поддерживать их. Для 69% россиян социальные инициативы компании не имеют особого значения.
В отношении обучения и развития 49% респондентов считают, что работодатель должен оплачивать внешние курсы и программы. Менторство и наставничество предпочитают 20%, внутренние тренинги — 18%, а 13% предпочитают самостоятельное обучение.
Соблюдение баланса между работой и личной жизнью также остается важным фактором: 53% категорически против переработок, 32% готовы работать сверхурочно только при гибком графике, 7% всегда на связи, а для 8% это не имеет значения.
В опросе приняли участие 2156 сотрудников из различных отраслей бизнеса.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098195-70-rossiyan-obraschaut-vnimanie-na-korporativnuu-kulturu-pri-vybore-rabotodatelya