Сервис Авито Работа провел опрос среди более чем 7 000 работающих россиян, чтобы выяснить, что, по их мнению, является лучшей мотивацией для продуктивной работы и карьерного роста. Согласно результатам, самым эффективным способом мотивации респонденты назвали повышение зарплаты (57%).
Среди других популярных методов стимулирования россияне выделили финансовые бонусы и премии (56%), карьерное продвижение и повышение в должности (25%). Похвала от руководства и дополнительные дни отпуска одинаково важны для 17% опрошенных.
При этом 22% респондентов отметили, что профессиональные вызовы, такие как конструктивная критика по итогам проектов и расширение зоны ответственности, побуждают их к развитию. В числе отраслей, где сотрудники чаще отмечают вызовы как мотивацию для карьерных достижений, лидируют архитектура и дизайн (49%), маркетинг, реклама и PR (40%), а также продажи и управление недвижимостью (40%).
Позитивная коммуникация с руководством также важна для ощущения комфорта на работе. 32% респондентов признали, что похвала от руководителя придает им уверенности, особенно это актуально для женщин, которые выбирали этот вариант чаще мужчин — 39% против 24%. Еще 29% сотрудников подчеркнули, что ценят только заслуженную и искреннюю похвалу, а 20% считают ее приятной, но не решающей для самооценки. Для 8% россиян мнение коллег о их работе не имеет значения — им важнее самостоятельно видеть результаты своего труда.
Что касается критики, 45% респондентов находят ее полезной, если она конструктивна и обоснована. Интересно, что 16% участников, в особенности молодые специалисты 18–24 лет (21%) и сотрудники старше 65 лет (19%), воспринимают критику позитивно, считая, что даже из замечаний можно извлечь пользу. Еще 15% опрошенных не любят критику, но признают ее важность для роста, а для 9% респондентов критика вызывает дискомфорт, даже если она конструктивна.
Источник: https://hr-elearning.ru/avito-rabota-povyshenie-zarplaty-sposob-pooschreniya-na-rabote/
Среди других популярных методов стимулирования россияне выделили финансовые бонусы и премии (56%), карьерное продвижение и повышение в должности (25%). Похвала от руководства и дополнительные дни отпуска одинаково важны для 17% опрошенных.
При этом 22% респондентов отметили, что профессиональные вызовы, такие как конструктивная критика по итогам проектов и расширение зоны ответственности, побуждают их к развитию. В числе отраслей, где сотрудники чаще отмечают вызовы как мотивацию для карьерных достижений, лидируют архитектура и дизайн (49%), маркетинг, реклама и PR (40%), а также продажи и управление недвижимостью (40%).
Позитивная коммуникация с руководством также важна для ощущения комфорта на работе. 32% респондентов признали, что похвала от руководителя придает им уверенности, особенно это актуально для женщин, которые выбирали этот вариант чаще мужчин — 39% против 24%. Еще 29% сотрудников подчеркнули, что ценят только заслуженную и искреннюю похвалу, а 20% считают ее приятной, но не решающей для самооценки. Для 8% россиян мнение коллег о их работе не имеет значения — им важнее самостоятельно видеть результаты своего труда.
Что касается критики, 45% респондентов находят ее полезной, если она конструктивна и обоснована. Интересно, что 16% участников, в особенности молодые специалисты 18–24 лет (21%) и сотрудники старше 65 лет (19%), воспринимают критику позитивно, считая, что даже из замечаний можно извлечь пользу. Еще 15% опрошенных не любят критику, но признают ее важность для роста, а для 9% респондентов критика вызывает дискомфорт, даже если она конструктивна.
Источник: https://hr-elearning.ru/avito-rabota-povyshenie-zarplaty-sposob-pooschreniya-na-rabote/