«Авито Работа» провела опрос среди более 7 000 штатных сотрудников из разных регионов России, выясняя, кто и где планирует сменить работу уже этой весной. Исследование показало, что 11% опрошенных твёрдо нацелены на поиск нового места, а ещё 24% колеблются, но готовы рассматривать предложения. Наибольшую решительность проявляют молодые специалисты: 19% респондентов в возрасте 18–24 лет и 14% — в группе 25–34 лет, сообщили представители «Авито Работы» порталу CNews.
С возрастом стремление к переменам снижается: среди респондентов 45–54 лет сменить работу собираются лишь 9%, а среди 55–64-летних — 7%. В категории 65+ этот показатель не превышает 2%.
Самая высокая активность в поиске новых карьерных возможностей отмечена в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Челябинске и Краснодаре: 13% жителей этих городов всерьёз задумались о новой работе к весне 2025 года. Здесь играют роль высокая конкуренция и значительное количество работодателей, активно переманивающих специалистов на «рынке соискателя».
В Уфе, Омске, Перми и Воронеже 12% опрошенных собираются изменить место трудоустройства весной, а в Волгограде соответствующий показатель составил 11%.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-02-03_avito_rabota_11_rossiyan
С возрастом стремление к переменам снижается: среди респондентов 45–54 лет сменить работу собираются лишь 9%, а среди 55–64-летних — 7%. В категории 65+ этот показатель не превышает 2%.
Самая высокая активность в поиске новых карьерных возможностей отмечена в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Челябинске и Краснодаре: 13% жителей этих городов всерьёз задумались о новой работе к весне 2025 года. Здесь играют роль высокая конкуренция и значительное количество работодателей, активно переманивающих специалистов на «рынке соискателя».
В Уфе, Омске, Перми и Воронеже 12% опрошенных собираются изменить место трудоустройства весной, а в Волгограде соответствующий показатель составил 11%.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-02-03_avito_rabota_11_rossiyan