Наиболее пристальное внимание внешнему виду возможных сотрудников уделяют в сфере обслуживания (26,7%) и при трудоустройстве административного персонала (21,2%). При собеседовании специалисты смотрят в первую очередь на опрятность кандидата (22,1%), на его прическу (19,6%), на состояние кожи лица и ухоженность рук (19,4%), на обувь (18,8%), аксессуары (17,5%), а также обращают внимание на парфюм (16,3%). Помимо этого, оценивают макияж и состояние зубов, а иногда и физическую форму.
17,4% участников исследования хотя бы раз отказывали соискателю в трудоустройстве из-за внешнего вида. В большинстве случаев причиной стал неопрятный внешний вид — так ответили 28,7% тех, кто принимал решение об отказе. 12,4% обратили внимание, что решение было принято из-за несоответствия внешних параметров внутренним установкам компании.
В то же время 19,3% работодателей принимали решение о трудоустройстве кандидата с нестандартными данными и радикальным внешним видом, опустив требования делового этикета и руководствуясь лишь его опытом работы и подходом к рабочим процессам.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6713617
17,4% участников исследования хотя бы раз отказывали соискателю в трудоустройстве из-за внешнего вида. В большинстве случаев причиной стал неопрятный внешний вид — так ответили 28,7% тех, кто принимал решение об отказе. 12,4% обратили внимание, что решение было принято из-за несоответствия внешних параметров внутренним установкам компании.
В то же время 19,3% работодателей принимали решение о трудоустройстве кандидата с нестандартными данными и радикальным внешним видом, опустив требования делового этикета и руководствуясь лишь его опытом работы и подходом к рабочим процессам.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6713617